Home > Kenniscentrum > Belonen en beoordelen > Salarisverhoging voor zieke werknemer?
Brightmine background

Jaarlijkse salarisverhoging voor langdurig zieke werknemer?

Functie CHRO

Het antwoord van mr. Edith van Schie

Als een werknemer lange tijd ziek is (geweest) en er zijn binnen het bedrijf afspraken gemaakt over jaarlijkse beoordelingen en daaraan verbonden salarisverhogingen, dan gelden die regels. Dat geldt ook als hierover regels in de toepasselijke cao staan. Maar is hierover niets geregeld, dan geldt hetgeen redelijk is. In dit geval zou ik zeggen dat het redelijk is om geen werkinhoudelijke beoordeling met deze werknemer te houden. Werkinhoudelijk kan de werknemer immers niet worden beoordeeld want ze heeft niet of nauwelijks gewerkt. Dat betekent niet automatisch dat de werknemer ook geen recht heeft op salarisverhoging.

Je moet kijken naar de reden(en) van de salarisverhogingen. Worden salarissen verhoogd naar aanleiding van de prestaties van de werknemer in het lopende jaar? Dan zou deze werknemer geen aanspraak op verhoging kunnen maken omdat zij niet heeft gewerkt en dus ook niet heeft gepresteerd. Als salarissen worden verhoogd naar aanleiding van ervaringsjaren, dan geldt hetzelfde. Medewerkers gaan een ervaringsjaar omhoog omdat ze een jaar meer werkervaring hebben opgebouwd . Als deze medewerkster het merendeel van het jaar niet heeft gewerkt, heeft ze dus ook geen werkervaring opgedaan en zou dus geen salarisverhoging op basis van werkervaring moeten plaatsvinden. Als salarisverhogingen ongeacht prestaties of ervaring plaatsvinden, dan heeft een werknemer die grotendeels ziek was waarschijnlijk wel aanspraak op salarisverhoging.

Over de auteur

Brightmine

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.

Misschien vind je dit ook interessant…

Blogs

De intentie van de opkomstbonus is goed

‘De intentie van de opkomstbonus is goed’, zegt Jorien van den Heuvel Als consultant bij Vlirdens helpt ze …

Whitepapers

Resultaten onderzoek verzuim en preventie 2025

Veel HR-professionals vinden dat de managers in hun organisatie niet de skills hebben om verzuim effectief te managen. …

Whitepapers

De Zorg-goed-voor-jezelf-kalender: voor de zorg

Help zorgmedewerkers beter voor zichzelf zorgen met deze praktische kalender vol praktische tips tegen werkdruk en stress.