Home > Kenniscentrum > Belonen en beoordelen > Mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?
Brightmine background

Mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?

Werving en selectie

Gepubliceerd: 4 december 2020 | door Brightmine

De HR-vraag van de week: mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?

Deze vraag is niet met een simpel “ja” of “nee” te beantwoorden. Of een werkgever verplicht is om een eindejaarsuitkering te betalen, hangt namelijk af van de gemaakte afspraken en van de omstandigheden. Als de uitkering van een eindejaarsuitkering is vastgelegd in de cao, in een arbeidsvoorwaardenreglement of in de individuele arbeidsovereenkomsten, dan zal de werkgever zich daar in principe aan moeten houden. Dat geldt ook voor een eindejaarsuitkering die ooit vrijblijvend is begonnen maar in de loop der jaren – ongeacht het bedrijfsresultaat – altijd is uitbetaald en daardoor in feite ook een vaste bonus is geworden. Een werkgever mag natuurlijk wel aan zijn medewerkers vragen om, vanwege de huidige bijzondere omstandigheden, éénmalig in te stemmen met het niet (of minder, of later of gespreid) uitbetalen van de uitkering.

Als in de bonusregeling staat dat deze afhankelijk is van een bepaald bedrijfs-, groeps- of individueel resultaat, of als uit de praktijk blijkt dat dat het geval is, dan hoeft een werkgever de bonus in principe niet te betalen als dat resultaat niet is behaald. Daarbij is het natuurlijk wel belangrijk dat voor alle partijen duidelijk is wanneer dat resultaat wel- en wanneer het niet is behaald, anders kan daar nog weer discussie over ontstaan.

Wil je slimmere, beter geïnformeerde beslissingen nemen?

Over de auteur

Brightmine

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.

Misschien vind je dit ook interessant…

Blogs

Martijn Remmelzwaal: ‘Geef de nieuwe cao direct prioriteit’

Het inlenersbeloningsartikel in de cao voor uitzendkrachten gaat volledig op de schop. Vanaf 1 januari 2026 moeten uitzendkrachten …

Blogs

Zo maakt Pleyade het functioneringsgesprek echt waardevol

Pleyade zocht een vorm van jaargesprekken waarbij de medewerkers meer eigen regie hebben en ondersteund worden in hun …

Blogs

De intentie van de opkomstbonus is goed

‘De intentie van de opkomstbonus is goed’, zegt Jorien van den Heuvel Als consultant bij Vlirdens helpt ze …