Home > Kenniscentrum > Belonen en beoordelen > Mag ik meer loon dan het cao-loon betalen?
Brightmine background

Mag ik meer loon dan het cao-loon betalen?

Brightmine resources graphic

Deel:

Gepubliceerd: 25 januari 2023 | door mr. Edith van Schie

Voor een specifieke functie ben ik op zoek naar een nieuwe medewerker. Nu heb ik een kandidaat maar hij verdient momenteel ver boven ons cao-loon. Ben ik verplicht om me aan het cao-loon te houden, of mag ik ook meer loon aan deze nieuwe werknemer aanbieden?

Het antwoord van Edith van Schie

Dat ligt aan het soort cao dat van toepassing is. Als sprake is van een minimum-cao – dat zijn de meeste cao’s – dan mag geen lager loon worden betaald, maar wel hoger loon. Als echter sprake is van een standaard-cao, dan mag helemaal niet van de cao worden afgeweken, ook niet in positieve zin voor de werknemer. In dat geval is een hoger loon dan het cao-loon dus niet toegestaan. Of sprake is van een minimum- of van een standaard-cao is in de cao zelf te vinden.

Waar werkgevers wel rekening mee moeten houden is met ‘gelijke behandeling’. Dat betekent dat alle medewerkers binnen een bedrijf bij gelijkwaardig werk een gelijkwaardige beloning moeten krijgen. Dat geldt overigens niet alleen voor het salaris, maar voor alle onderdelen van de beloning. Een punt van aandacht dat vaak uit enthousiasme voor een leuke en geschikte kandidaat uit het oog wordt verloren, is dat de werknemers die al jaren in dienst zijn, hard werken en loyaal zijn, het vaak niet zo leuk vinden als een nieuweling die zich nog moet bewijzen, bij voorbaat een hoger loon aangeboden krijgt. Als dat niet goed is uit te leggen, dan kan dat kwaad bloed zetten.

Over de auteur

Brightmine

Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.

Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.

Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.

Misschien vind je dit ook interessant…

Blogs

Zo maakt Pleyade het functioneringsgesprek echt waardevol

Pleyade zocht een vorm van jaargesprekken waarbij de medewerkers meer eigen regie hebben en ondersteund worden in hun …

Blogs

De intentie van de opkomstbonus is goed

‘De intentie van de opkomstbonus is goed’, zegt Jorien van den Heuvel Als consultant bij Vlirdens helpt ze …

Blogs

Er mag geen fout staan voor de inlenersbeloning

De actuele cao-informatie voor de inlenersbeloning van Brightmine komt van de FNV. Kennisspecialist Katinka van den Akker van …