Nieuwe uitzend-cao brengt fundamentele veranderingen vanaf 2026
Groen licht voor de nieuwe uitzend-cao. Na akkoord tussen ABU, NBBU en vakbond LBV én instemming van alle leden, is de weg vrij voor invoering op 1 januari 2026. De definitieve cao-tekst is nu beschikbaar
Gepubliceerd: 4 juni 2025 | door Brightmine
De nieuwe uitzend-cao
De nieuwe uitzend-cao treedt definitief in werking per 1 januari 2026. De cao heeft een looptijd van 3 jaar en loopt tot en met 31 december 2028.Het onderhandelingsakkoord bevat twee ingrijpende wijzigingen: gelijkwaardige beloning en het vervallen van de reserveringssystematiek. Deze veranderingen beïnvloeden direct de bedrijfsvoering en kostprijsberekening. Nu de definitieve tekst bekend is, wordt duidelijk wat deze veranderingen precies betekenen.
Gelijkwaardige beloning
De inlenersbeloning zoals we die kennen, komt te vervallen. Dus geen lijst meer met verschillende loonelementen. De uitzendkracht heeft recht op een volledig gelijkwaardige beloning. Dat houdt in dat de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan de arbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht.
Dit betekent niet dat alle arbeidsvoorwaarden in de praktijk precies hetzelfde moeten zijn, maar dat de uitzendkracht alles bij elkaar opgeteld wel hetzelfde moet krijgen.
Schrijf je in voor je maandelijkse Flex-update!
Zo mis je geen enkele (wets)wijziging meer en ben je altijd up-to-date!
In een voorbeeld:
Wanneer de werknemer bij de opdrachtgever in een gelijk(waardig)e functie een vakantiebijslag van 10% ontvangt, kan aan de uitzendkracht een vakantiebijslag van 8% worden toegekend, mits de resterende 2% op een andere manier binnen de essentiële arbeidsvoorwaarden wordt gecompenseerd. De resterende 2% kan bijvoorbeeld in het loon worden gecompenseerd.
De uitzendonderneming kan ervoor kiezen om sommige arbeidsvoorwaarden hetzelfde toe te passen en andere arbeidsvoorwaarden op een gelijkwaardige manier. Wanneer een essentiële arbeidsvoorwaarde (dit is eigenlijk alles, behalve pensioen) voor de uitzendkracht anders wordt toegepast dan bij de opdrachtgever, dan moet een eventueel nadeel door middel van een andere essentiële arbeidsvoorwaarde worden gecompenseerd. Dit nadeel mag niet door middel van een niet-essentiële arbeidsvoorwaarde (eigenlijk alleen pensioen) worden gecompenseerd.
De gelijkwaardigheid wordt op twee manieren getoetst:
- Het totaalpakket aan essentiële arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn; en
- het totaalpakket van essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden moet ten minste gelijkwaardig zijn.
Vervallen reserveringssystematiek
Ook de bestaande reserveringssystematiek komt te vervallen in de nieuwe uitzend-cao.
De reservering voor de vakantiebijslag blijft bestaan, maar hiervoor geldt niet meer standaard de huidige 8,33%. Ook voor de vakantiebijslag is het percentage bij de opdrachtgever doorslaggevend. Je kunt ervoor kiezen om steeds bij alle uitzendkrachten hetzelfde percentage te hanteren, maar als dit (in negatieve zin) afwijkt van het percentage bij de opdrachtgever, dan moet je dit dus compenseren via een andere essentiële arbeidsvoorwaarde.
Afrekenen verleden
Eventuele reserveringen die op 1 januari 2026 nog openstaan (bovenwettelijke vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim, bijzonder verlof en geboorteverlof) moeten op dat moment worden afgerekend.
Online platform ABU en NBBU
Op 27 mei jl. hebben de ABU en NBBU een online platform gelanceerd, wijzerbelonen.nl. Hierop staat meer informatie over deze gelijkwaardige beloning.
De ABU en NBBU geven aan dat zij het platform zullen blijven verbeteren en daarin alle aanstaande wijzigingen zullen bijhouden. In de nieuwe cao en dus ook op het platform wijzerbelonen.nl zijn aankomende wettelijke verplichtingen die invloed hebben op de beloning al verwerkt. Denk hierbij aan de eerder afgesproken verbeterde pensioenregeling (die ook per 1 januari 2026 ingaat). Maar ook aan de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf). Dit laatste wetsvoorstel is op 19 mei jl. ingediend bij de Tweede Kamer.
Begin op tijd
De impact van de nieuwe uitzend-cao is groot, ook voor wat betreft de wijze waarop je communiceert en afspraken maakt met je opdrachtgever. Begin dus tijdig met de implementatie van de nieuwe regels en neem opdrachtgevers hierin op tijd mee.
Lees hier de tekst van de nieuwe uitzend-cao.
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn