Model van Ulrich: rollen voor HR
Het model van Ulrich beschrijft de rollen die een HR-afdeling moet vervullen om een volwaardig businesspartner te zijn.
Gepubliceerd: 11 oktober 2022 | door Brightmine
Het model van Ulrich bestaat oorspronkelijk uit vier rollen, later is dit uitgebreid met een vijfde en een zesde rol. Het model van Ulrich kun je gebruiken om de taken van uw HR-afdeling in te delen.
Oorspronkelijke rollen voor HR
Het model van Ulrich kent verschillende rollen. Kort samengevat zien de rollen er als volgt uit:
- Strategische vormgever (SV) speelt in op veranderende omstandigheden, begrijpt de impact daarvan op talent, cultuur en leiderschap en kijkt verder dan het HR-departement.
- Geloofwaardige activist (GA) bouwt vertrouwensrelaties op heeft een heldere visie op hoe een organisatie beter kan presteren, communiceert helder en is zelfbewust.
- Bekwaamheid-opbouwer (BO) definieert, monitort en creëert de bekwaamheden binnen de organisatie die nodig zijn voor duurzaam organisatiesucces.
- Veranderkampioen (VK) zet en houdt op ieder niveau binnen de organisatieveranderingen in gang.
- HR-innovator en integreerder (II) zoekt nieuwe manieren om HR uit te voeren en integreert die praktijken.
- Voorstander van technologie (VT) gebruikt technologie om efficiënter te werken, om medewerkers met elkaar te verbinden en streeft naar acceptatie van nieuwe communicatiekanalen zoals sociale media.
Meer over model van Ulrich
Ben je abonnee van Brightmine HR Compliance Center? Verschillende auteurs schrijven voor Brightmine over HR-strategie. Lees bijvoorbeeld over het opzetten van een hr-strategie voor het mkb, bekijk onze handige checklist om een hr-strategie op te stellen in 7 stappen en lees meer over het model van Ulrich.
De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn