Wetgevingsupdate: groen licht voor wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers

Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers werd een jaar geleden ingediend bij de Tweede Kamer. Het maakt deel uit van een breder pakket aan maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen. De nieuwe regels zijn bedoeld om de verschillen tussen vaste en flexibele contracten te verkleinen.

Let op: dit artikel komt uit de Nieuws & Actualiteit selectie in Brightmine HR & Compliance Center. Ben je abonnee? Dan kun je alle linkjes in dit artikel volgen voor meer informatie. Nog geen abonnee? Dan krijg je alleen de belangrijkste inzichten uit dit artikel te zien. Als er iets verandert in de wetgeving wordt dit in Brightmine HR & Compliance Center direct bijgewerkt. Dit artikel wordt niet meer geupdate na de publicatiedatum.

Nulurencontracten afgeschaft

De nieuwe wetgeving schaft onder meer het nulurencontract af (behalve voor studenten, scholieren en AOW-ers). In plaats daarvan kunnen werkgevers een basiscontract afsluiten, waarin vooraf een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken met een bandbreedte van 30%.

Ketenregeling aangescherpt

De ketenregeling verandert bovendien: de tussenpoos van 6 maanden die de keten tijdelijke contracten doorbreekt, verdwijnt. In plaats daarvan komt een administratieve vervaltermijn van drie jaar. In die periode mag een werkgever geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan als de keten van 3 contracten of (bij een kleiner aantal) de duur van 36 maanden is overschreden. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die toch binnen die termijn wordt aangeboden, converteert van rechtswege tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Gelijke arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten

Uitzendkrachten krijgen na inwerkingtreding van het wetsvoorstel – kort gezegd – sneller een vast contract. Het uitzendbeding (Fase A) wordt hiervoor verkort van maximaal 1,5 jaar naar 1 jaar. Ook Fase B wordt verkort: naar 2 jaar. Daarnaast krijgen uitzendkrachten voortaan arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste werknemers.

Wanneer gaat wetsvoorstel in?

De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bespreekt op 19 mei 2026 de procedure.

Als de Eerste Kamer instemt met het wetsvoorstel, staat het overgrote deel van het wetsvoorstel gepland om in te gaan per 1 januari 2028. Het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten staat gepland om een jaar eerder in werking te gaan: per 1 januari 2027. Cao-partijen bij de ABU en NBBU-cao’s hebben vooruitlopend op de wetswijziging al gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden afgesproken per 1 januari 2026.or hogere energieprijzen en personeelslasten. HR moet daarom samen met het management vooruitkijken en scenario’s uitwerken voor mogelijke economische tegenwind.

Blijf altijd op de hoogte van (wets)wijzigingen voor HR met Brightmine HR & Compliance Center

Van realtime updates over wetgeving tot juridisch geverifieerde voorbeelddocumenten en nog veel meer: met Brightmine heb je alle kennis, tools en documentatie binnen handbereik om je werk niet alleen sneller, maar ook zekerder te doen. Meer weten?

Bekijk onze pakketten