Mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?

Gepubliceerd: 4 december 2020 | door Brightmine

De HR-vraag van de week: mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?

Deze vraag is niet met een simpel “ja” of “nee” te beantwoorden. Of een werkgever verplicht is om een eindejaarsuitkering te betalen, hangt namelijk af van de gemaakte afspraken en van de omstandigheden. Als de uitkering van een eindejaarsuitkering is vastgelegd in de cao, in een arbeidsvoorwaardenreglement of in de individuele arbeidsovereenkomsten, dan zal de werkgever zich daar in principe aan moeten houden. Dat geldt ook voor een eindejaarsuitkering die ooit vrijblijvend is begonnen maar in de loop der jaren – ongeacht het bedrijfsresultaat – altijd is uitbetaald en daardoor in feite ook een vaste bonus is geworden. Een werkgever mag natuurlijk wel aan zijn medewerkers vragen om, vanwege de huidige bijzondere omstandigheden, éénmalig in te stemmen met het niet (of minder, of later of gespreid) uitbetalen van de uitkering.

Als in de bonusregeling staat dat deze afhankelijk is van een bepaald bedrijfs-, groeps- of individueel resultaat, of als uit de praktijk blijkt dat dat het geval is, dan hoeft een werkgever de bonus in principe niet te betalen als dat resultaat niet is behaald. Daarbij is het natuurlijk wel belangrijk dat voor alle partijen duidelijk is wanneer dat resultaat wel- en wanneer het niet is behaald, anders kan daar nog weer discussie over ontstaan.