Dit moet je weten over het nulurencontract
Bij een nulurencontract zijn geen afspraken gemaakt over het aantal uren dat de oproepkracht ingezet kan worden. Het aantal uren dat de werknemer werkt, hangt af van het aantal uren waarvoor hij door de werkgever is opgeroepen.
Gepubliceerd: 30 september 2022 | door Brightmine
Verplichting op te roepen
De werkgever is verplicht om de werknemer op te roepen als hij werkzaamheden voor de oproepkracht voorhanden heeft. Die verplichting kan zijn vastgelegd in de nulurencontract, maar voor zover dat niet is gebeurd, vloeit die verplichting voort uit goed werkgeverschap.
Verplichting te komen werken, tenzij…
De oproepkracht is op zijn beurt in principe verplicht om te komen werken als hij wordt opgeroepen. Hij moet dan wel tijdig worden opgeroepen. De uiterlijke wettelijke oproeptermijn is vier dagen (96 uur). Deze uiterlijke termijn kan alleen bij cao worden verkort tot uiterlijk één dag (24 uur). Als de oproepkracht te laat wordt opgeroepen, dan is hij niet verplicht om te komen werken.
Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s
Geannuleerde oproep
Als een werknemer eenmaal is opgeroepen maar toch niet nodig blijkt te zijn, dan moet hij ook uiterlijk vier dagen van tevoren worden afgezegd. Ook deze termijn kan alleen bij cao worden verkort tot uiterlijk één dag. Bij een te late afzegging kan de oproepkracht aanspraak maken op het loon over de uren waarvoor hij aanvankelijk was opgeroepen.
Minimumaanspraak
Bij een nulurencontract moet je ook rekening houden met de wettelijke minimumaanspraak van drie uur per oproep. Dit houdt in dat een oproepkracht altijd drie uur krijgt uitbetaald per oproep, ook als hij feitelijk minder werkt.
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn
Misschien vind je dit ook interessant…
Burn-out na de zomervakantie: 6 aandachtspunten voor HR
De zomervakantie biedt niet altijd voldoende herstel. Werknemers die al langere tijd onder druk staan, lopen juist na …
Werken met zzp’ers: zo voldoe je aan de verscherpte regels
De regels voor het werken met zzp’ers veranderen continu. Ontdek wat nieuwe wetgeving, handhaving en rechtspraak betekenen voor …
Op één lijn: waarom leiders niet altijd zien wat medewerkers ervaren
Leiders kijken naar dashboards, processen en rapportages. Medewerkers kijken naar wat er dagelijks gebeurt. In deze blog lees …