Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Aangepast op: 14 mei 2025 | door Brightmine

Gebruik dit document als je met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdKennisdocumentenArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdEnglish aangaat. Over de bijzondere bedingen die je in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt opnemen, zoals een proeftijdbeding, een concurrentiebeding, verbod op nevenwerkzaamheden, geheimhoudingsbeding, relatiebeding, boetebeding, studiekostenbeding, eenzijdig wijzigingsbeding of poachingbeding, vind je meer informatie in het onderdeel over bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst. 

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Informeel)

De ondergetekenden:

1. [Naam werkgever], gevestigd te [adres], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], hierna te noemen: ‘Werkgever’,

en

• [naam werknemer], geboren op [datum], wonende te [adres], hierna te noemen: ‘Werknemer’,

Rekening houdend met:

–   [OPTIONEEL: eventuele voorgeschiedenis vermelden (bijvoorbeeld: ‘Werknemer is op [datum] bij Werkgever in dienst getreden voor bepaalde tijd tot [datum], vervolgens heeft Werknemer ook van [datum] tot [datum] op basis van een bepaalde tijd contract bij Werkgever gewerkt.’)].

Gaan een arbeidsovereenkomst aan op de volgende voorwaarden:

Artikel 1. Start, duur en proeftijd

1. Werknemer treedt bij Werkgever in dienst op [datum].
2. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de bepaalde tijd van [aantal maanden]. De arbeidsovereenkomst eindigt daarom van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging nodig is, op [datum].
3. De eerste maand van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd[A1] . Tijdens de proeftijd hebben beide partijen het recht de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.
4. Deze arbeidsovereenkomst is geen uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst of oproepovereenkomst.

Artikel 2. Tussentijds einde van de arbeidsovereenkomst

1. Tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst is voor beide partijen mogelijk. Opzeggen gebeurt schriftelijk en tegen het einde van de maand. Daarbij wordt rekening gehouden met de wettelijke opzegtermijn [OF] andere opzegtermijn.
2. Over de manier van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en de opzegtermijnen verwijst Werkgever naar [het personeelshandboek,] [de toepasselijke cao en] de wettelijke regels, die u kunt vinden in titel 7.10 BW.

Artikel 3. Functie, werkzaamheden en standplaats

1. Werknemer vervult de functie van naam functie. De taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen staan in bijgevoegde functieomschrijving.
2. Werkgever kan van Werknemer verlangen andere werkzaamheden te verrichten dan die horen bij zijn functie, alleen als dit redelijk is.
3. [KEUZE] De standplaats van Werknemer is plaats. Werkgever kan de standplaats wijzigen.

[OF]

3.  Werknemer verricht zijn werkzaamheden op verschillende, door Werkgever te bepalen, plaatsen.

[OF]

• Werknemer is vrij om, in overleg met Werkgever, zijn werkplek te bepalen. Werkgever heeft het recht om alsnog een vaste werkplek aan te wijzen.
• Werknemer verklaart dat een concurrentie- en/of relatiebeding van een van zijn vorige werkgevers hem niet hindert bij indiensttreding en/of bij de uitoefening van zijn functie bij Werkgever.

Artikel 4. Werktijden en overwerk

1. Werknemer werkt [aantal] uur per week, verdeeld over [aantal] dagen.
2. Werknemer werkt op de bij Werkgever geldende werktijden, namelijk van [tijdstippen].
3. Het belang van Werkgever en de aard van de werkzaamheden kan vereisen dat ook buiten de normale werktijd wordt gewerkt.
4. Werknemer is bereid in opdracht van Werkgever overwerk t[A2] e verrichten.
5. [KEUZE] Overwerk wordt vergoed in tijd. Deze uren neemt Werknemer binnen [aantal] maand(en), in overleg met Werkgever, op.

[OF]

5.  Overwerk wordt uitbetaald tegen het normale salaris. [Eventueel: met een toeslag van [aantal]% per uur].

[OF]

5.  Eventueel overwerk is inbegrepen in het salaris van Werknemer.

6.  [EVENTUEEL: Bij het wisselen van diensten gelden de volgende regelingen: [alle regelingen over het wisselen van diensten].

Artikel 5. Salaris en vakantietoeslag

1. Het salaris van Werknemer bedraagt bij aanvang van het dienstverband € [bedrag bruto per maand/jaar/4 weken (inclusief/exclusief [percentage] vakantietoeslag)], [noem hier alle andere eventuele afzonderlijke bestanddelen van het salaris/inkomen van Werknemer], op basis van een 40- [of 38- of 36-]urige werkweek. Werkgever betaalt het salaris uiterlijk op [datum] op het door Werknemer opgegeven rekeningnummer.
2. [OPTIONEEL] Salarisverhogingen gaan in per [datum] van het kalenderjaar volgend op dat waarin de verhoging is vastgesteld.
3. [OPTIONEEL] In het salaris zijn niet begrepen eventuele toeslagen voor werkzaamheden in de buitendienst of ploegendienst en toeslagen voor uren gewerkt op zaterdagen, zon- en feestdagen [Benoem deze toeslagen of verwijs naar cao of arbeidsvoorwaardenreglement waarin deze toeslagen staan.].
4. Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag, berekend over het salaris over de periode [1 juni tot en met 31 mei of 1 januari tot en met 31 december], exclusief eventuele eindejaarsuitkeringen, bonussen, gratificaties, onkostenvergoedingen, jubileumuitkeringen en andere uitkeringen bij bijzondere gelegenheden. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding berekent Werkgever de vakantietoeslag naar rato.
5. Uitbetaling van de vakantietoeslag vindt plaats in de maand [maand].
6. [OPTIONEEL] Werknemer stemt in met de digitale ontvangst van loonstroken.

Artikel 6. Vakantiedagen en ander betaald verlof

1. Werknemer heeft recht op [aantal] vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een [aantal-]urige werkweek.
2. De volgende feestdagen[A1]  zijn vrije dagen als deze op een werkdag vallen: [bijvoorbeeld Eerste en Tweede Kerstdag, Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Hemelvaartsdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (eens in de vijf jaar)].
3. Wettelijke vakantiedagen vervallen een halfjaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
4. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:638 lid 2 BW stelt Werkgever na overleg met Werknemer de vakantiedagen vast.
5. Werkgever verrekent eventueel te veel opgenomen vakantie-uren bij de eindafrekening.
6. Voor eventuele andere vormen van betaald verlof verwijst Werkgever naar [het personeelshandboek,] [de toepasselijke cao en] de wettelijke regels, die u kunt vinden in titel 7.10 BW en in de Wet Arbeid en Zorg.

Artikel 7. Onkostenvergoeding, telefoon, laptop, bedrijfsauto

1. [KEUZE] Werkgever betaalt de kosten van het meest voordelige 2^e klasse openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer van Werknemer.

[OF]

1. Werknemer ontvangt voor het woon-werkverkeer een reiskostenvergoeding van [bedrag per kilometer].
2. [OPTIONEEL] Op dagen waarop Werknemer thuiswerkt, heeft Werknemer recht op een onbelaste thuiswerkvergoeding van [bedrag].
3. De onkosten die Werknemer voor het werk maakt, vergoedt Werkgever als Werknemer daarvoor een gespecificeerde declaratie indient bij Werkgever met onderliggende facturen. [EVENTUEEL: Werknemer ontvangt een onkostenvergoeding van € [bedrag bruto/netto] per maand.
4. Werkgever vergoedt de telefoonkosten van Werknemer, als Werknemer een kopie van de telefoonrekening aan Werkgever verstrekt [EVENTUEEL: tot een bedrag van € [bedrag]].
5. Werknemer krijgt een bedrijfsauto onder de voorwaarden zoals vastgelegd in het autoreglement, die onderdeel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst.

Artikel 8. Bedrijfseigendommen

1. Alle bedrijfsmiddelen die Werknemer van Werkgever krijgt, blijven eigendom van Werkgever. Privégebruik daarvan is, zonder toestemming van Werkgever, niet toegestaan.
2. Op eerste verzoek van Werkgever en in ieder geval als Werknemer uit dienst treedt, levert Werknemer de zaken die hij van Werkgever heeft gekregen onverwijld weer in.

Artikel 9. Pensioen [KEUZE]

1. Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling van Werkgever, uitgevoerd door [naam pensioenfonds].
2. Werknemer heeft het pensioenreglement ontvangen en stemt in met de inhoud daarvan.

[OF]

Bij Werkgever is geen pensioenregeling van toepassing.

Artikel 10. Ziekte

1. Als Werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken, meldt Werknemer dit zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voor 09.00 uur, aan Werkgever.
2. Tijdens de eerste 104 weken van ziekte betaalt Werkgever zolang het dienstverband in die periode voortduurt het salaris van Werknemer (gedeeltelijk) door. De eerste 52 weken betaalt Werkgever 100% [of een lager percentage (minimaal 70%)] van het salaris. De daaropvolgende 52 weken betaalt Werkgever 70% [of een hoger percentage] van het salaris, [EVENTUEEL: maar nooit meer dan 70% van het maximum dagloon.
3. Als Werknemer langer dan één maand ziek is vervallen de onkostenvergoedingen.
4. Tijdens ziekte houdt Werknemer zich aan de controlevoorschriften die bij Werkgever gelden.
5. Is de ziekte ontstaan door een ander of door een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, dan informeert Werknemer Werkgever hierover.
6. Overtreding van dit artikel kan leiden tot het stopzetten/opschorten van het salaris.
7. Wordt Werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is geëindigd ziek dan laat hij dit onmiddellijk schriftelijk aan Werkgever weten. In dat geval is Werknemer ook verplicht om de bij Werkgever geldende controlevoorschriften bij ziekte, de instructies van de bedrijfsarts en alle uit de (Ziekte)wet volgende verplichtingen na te leven.
8. Alles dat het herstel van de ziekte in de weg kan staan laat (ex-)Werknemer achterwege. Verder doet (ex-)Werknemer er alles aan om het herstel van de ziekte te versnellen. Hieronder valt ook het meewerken aan de aangeboden re-integratie inspanningen.
9. Bij overtreding van de in dit artikel opgenomen verplichtingen, is de (ex-)Werknemer – ten behoeve van Werkgever – een boete verschuldigd. Dit zonder dat een waarschuwing of ingebrekestelling nodig is. De boete bedraagt € [bedrag]. Iedere dag dat de overtreding voortduurt wordt dit bedrag verhoogd met een bedrag van € [bedrag]. Naast deze boete, kan Werkgever ook nakoming en/of schadevergoeding vorderen. Werkgever mag voor hetzelfde feit geen boete heffen en ook schadevergoeding vorderen. De boete is rechtstreeks verschuldigd aan Werkgever. Hiermee wordt afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 en lid 5 BW.

Artikel 11. Nevenwerkzaamheden

1. Werknemer doet bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk opgave van de nevenwerkzaamheden die hij verricht of gaat verrichten. Het gaat daarbij om betaalde en onbetaalde werkzaamheden.
2. Als Werknemer tijdens het dienstverband andere nevenwerkzaamheden wil verrichten of als zijn nevenwerkzaamheden wijzigen, stelt hij Werkgever hiervan voordat hij daarmee start schriftelijk op de hoogte.
3. Het is Werknemer niet toegestaan gedurende de looptijd van deze arbeidsovereenkomst betaalde en/of onbetaalde nevenwerkzaamheden te verrichten, tenzij Werkgever hiervoor schriftelijke toestemming geeft. Deze toestemming vraagt Werknemer altijd vooraf aan. Werkgever weigert de toestemming niet, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat.
4. Overtreding van het in dit artikel bepaalde kan voor Werkgever reden zijn om arbeidsrechtelijke maatregelen te nemen. Denk hierbij aan een ontslag (op staande voet) of het vorderen van schadevergoeding.

Artikel 12. Geheimhouding

1. Het is Werknemer verboden zowel tijdens als na einde van zijn dienstverband aan derden, daaronder wordt ook verstaan personeel van Werkgever of andere met haar verbonden of aan haar gelieerde ondernemingen, direct of indirect, op wat voor manier dan ook, een mededeling te doen van bijzonderheden van Werkgever of andere met haar verbonden of aan haar gelieerde ondernemingen, dan wel van vertrouwelijke informatie waarvan Werknemer in de uitoefening van of tijdens zijn dienstverband kennis heeft genomen.
2. Onder ‘bijzonderheden’ en ‘vertrouwelijke informatie’ valt in ieder geval, maar niet uitsluitend, de informatie betreffende [invullen informatie welke specifiek is te benoemen, zoals prijsstellingen, marktverkenningen, de sales- en marketinggegevens, het relatie-overzicht, de salarisadministratie, de personeelsdossiers etc.].
3. Het is Werknemer verboden zowel tijdens als na einde van zijn dienstverband informatie, producten en/of systemen van Werkgever te kopiëren, openbaar te maken, samen te voegen en/of te bewerken of de broncode van computerprogramma’s om te zetten, na te maken of op een andere manier de broncode af te leiden.
4. Bij einde dienstverband geeft Werknemer alle documenten van Werkgever die hij voor het uitvoeren van zijn werk heeft gekregen terug aan Werkgever.
5. Schendt Werknemer de verplichtingen uit dit artikel dan kan Werkgever arbeidsrechtelijke maatregelen nemen. Denk hierbij aan een ontslag (op staande voet) of het vorderen van schadevergoeding.
6. Bij overtreding van de leden 1 tot en met 4, is (ex-)Werknemer – ten behoeve van Werkgever – een boete verschuldigd. Dit zonder dat een waarschuwing of ingebrekestelling nodig is. De boete bedraagt € [bedrag]. Iedere dag dat de overtreding voortduurt wordt dit bedrag verhoogd met een bedrag van € [bedrag]. Naast deze boete kan Werkgever ook nakoming en/of schadevergoeding vorderen. Werkgever mag voor hetzelfde feit niet een boete heffen en ook een schadevergoeding vorderen. De boete is rechtstreeks verschuldigd aan Werkgever. Hiermee wordt afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 en lid 5 BW.

Artikel 13. Concurrentie- en relatiebeding[A2] 

1. Werknemer verricht zolang de arbeidsovereenkomst duurt en tijdens de eerste [duur van het concurrentiebeding, (bijvoorbeeld 12 maanden)] na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst geen met Werkgever concurrerende activiteiten. Dit betekent dat Werknemer niet direct of indirect, in [geografisch gebied (bijvoorbeeld in een plaats/aantal plaatsen, regio, provincie of land of bijvoorbeeld binnen een straal van X-aantal kilometers van de vestigingsplaats van Werkgever)] voor zichzelf of voor anderen, in wat voor vorm dan ook werkzaam of betrokken mag zijn bij een onderneming of organisatie die activiteiten verricht gelijk aan of op een andere manier concurrerend met die van Werkgever [eventueel nader duiden].
2. Tijdens de eerste [duur van het relatiebeding (bijvoorbeeld 18 maanden)] na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst benadert Werknemer geen klanten en relaties van Werkgever voor het (laten) aanbieden van [zaken en/of producten en/of diensten] die overeenkomen met de door Werkgever aangeboden en/of geleverde [zaken en/of producten en/of diensten][specifieke omschrijving van het soort activiteiten/zaken dat de Werknemer niet mag aanbieden]. Het maakt niet uit waar deze klanten en relaties gevestigd zijn. Dit geldt ook voor de manier waarop Werknemer klanten benadert. Of dit persoonlijk en rechtstreeks is of indirect en met hulp van anderen, het is allemaal niet toegestaan.  
3. Onder ‘klant’ valt iedere partij of persoon met wie Werkgever:
   1. economisch verkeer onderhoudt; of
   1. tijdens de laatste twee jaar [kan ook een andere periode zijn] voordat de arbeidsovereenkomst eindigde, economisch verkeer heeft onderhouden. Een door Werkgever aan de relatie verstuurde declaratie of factuur wordt als bewijs aanvaard; of
   1. binnen afzienbare tijd na het eindigen van de arbeidsovereenkomst economisch verkeer gaat onderhouden. Aan de potentiële relatie verzonden correspondentie wordt als bewijs aanvaard.
4. De zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen van Werkgever maken het afspreken van dit concurrentie- en relatiebeding noodzakelijk. [hier moet specifiek gemotiveerd worden waarom het overeenkomen van dit specifieke beding in dit specifieke geval noodzakelijk is en welke de zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen zijn]

a.  Werkgever heeft zwaarwegende bedrijfs- en/of dienstbelangen omdat Werknemer tijdens zijn werkzaamheden kennisneemt van essentiële bedrijfsgegevens. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om: leveranciersgegevens / prijstactieken / prijsstellingen / klantenlijsten / prijslijsten / kostprijzen / werkwijzen / knowhow; [specifieke omschrijving van kennis/activiteiten/diensten/bedrijfsgegevens die de werknemer niet mag doorgeven].

b. Met name deze leveranciersgegevens / prijstactieken / prijsstellingen / klantenlijsten / kostprijzen / werkwijzen / knowhow / diensten zijn bepalend voor het succes van de onderneming van Werkgever. [Een specifieke omschrijving van hoe en waarom de werknemer daadwerkelijk schade kan aanrichten als hij bij een concurrent gaat werken.]

c.  Kennisname van deze leveranciersgegevens / prijstactieken / prijsstellingen / klantenlijsten / prijslijsten / kostprijzen / werkwijzen / knowhow door directe concurrenten van werkgever kan ertoe leiden dat Werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende concurrentie door deze concurrenten. [Zo specifiek mogelijk toelichten waaruit die schade bestaat of die substantieel is en waarom.]

d.  De onderneming van Werkgever biedt zijn producten/diensten aan binnen het gebied dat hierboven is beschreven.

e. Werkgever heeft een zwaarwegend belang bij het voorkomen dat concurrenten in het hierboven beschreven gebied op oneigenlijke wijze kennisnemen van deze leveranciersgegevens / prijstactieken / prijsstellingen / klantenlijsten / prijslijsten / kostprijzen / werkwijzen / knowhow door Werknemer in dienst te nemen of op andere wijze van zijn diensten gebruik te maken. [Het beding moet voldoende specifiek en redelijk zijn. Het dient slechts die specifieke handelingen die de werkgever daadwerkelijk schade kunnen berokkenen te verbieden.]

• Bij overtreding van de in dit artikel opgenomen verplichtingen, is (ex-)Werknemer – ten behoeve van Werkgever – een boete verschuldigd. Dit zonder dat een waarschuwing of ingebrekestelling nodig is. De boete bedraagt € [bedrag]. Iedere dag dat de overtreding voortduurt wordt dit bedrag verhoogd met een bedrag van € [bedrag]. Naast deze boete kan Werkgever ook nakoming en/of schadevergoeding vorderen. Werkgever mag voor hetzelfde feit geen boete heffen en ook een schadevergoeding vorderen.

Artikel 14. Scholing

1. Scholing, opleidingen, cursussen en/of studies die Werkgever op grond van toepasselijk Unierecht, toepasselijk nationaal recht, een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan verplicht is om aan Werknemer te verstrekken om het werk waarvoor hij is aangenomen uit te voeren, wordt door Werkgever kosteloos aangeboden aan Werknemer. Bovendien wordt deze scholing, opleidingen, cursussen en/of studies beschouwd als arbeidstijd en vindt deze, indien mogelijk, plaats tijdens de tijdstippen waarop arbeid verricht moet worden.
2. De kosten voor alle andere scholing, opleidingen, cursussen en/of studies worden alleen vergoed na goedkeuring door Werkgever en na ondertekening van een studiekostenovereenkomst door Werknemer.

Artikel 15. Schorsing

1. Werkgever kan Werknemer schorsen in het belang van het bedrijf van Werkgever. Vindt de schorsing in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst plaats, dan ontvangt Werknemer geen loon. In alle gevallen vervalt het recht op een onkostenvergoeding.
2. Werkgever bevestigt de schorsing schriftelijk. Uit deze bevestiging blijkt waarom, vanaf wanneer en voor hoelang de schorsing plaatsvindt.
3. Ook tijdens de schorsing geldt artikel [11].

Artikel 16. Rechtskeuze en slotbepalingen

1. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en stemt in met de bij Werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. [Eventueel: Ook van toepassing op deze arbeidsovereenkomst zijn de functie relevante bepalingen die staan in (bijvoorbeeld het personeelshandboek/ het arbeidsvoorwaardenreglement enzovoort). Deze bepalingen zijn als bijlage [nummer] aan deze overeenkomst gehecht en maakt daarvan deel uit.]
2. [EVENTUEEL: Ook is op deze arbeidsovereenkomst van toepassing het (bijvoorbeeld e-mail en internetprotocol/het verzuimreglement enzovoort). Dit protocol is als bijlage [nummer] aan deze overeenkomst gehecht en maakt daarvan deel uit.]
3. Werkgever heeft het recht eenzijdig wijzigingen aan te brengen in deze arbeidsovereenkomst als daarvoor een zodanig zwaarwichtig belang bestaat dat het belang van Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
4. [KEUZE] Op deze arbeidsovereenkomst is de cao [naam cao] van toepassing.

[OF]

4.  Op deze arbeidsovereenkomst is geen cao van toepassing.

• Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. De Nederlandse rechter is bevoegd.
• Alle hiervoor gesloten overeenkomsten komen met het sluiten van deze overeenkomst te vervallen.
• Nietigheid van een of meer bepalingen van de arbeidsovereenkomst leidt niet tot nietigheid van de andere bepalingen van deze overeenkomst, maar verplicht partijen met elkaar te overleggen teneinde de nietige bepaling te vervangen door een rechtsgeldige bepaling.

Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.

Aldus overeengekomen, in tweevoud en getekend:

op [datum] te [plaats],                                op [datum] te [plaats],

Werkgever                                                 Werknemer

Wist je dat abonnees van Brightmine ook toegang hebben tot de formele arbeidsovereenkomsten? Beide documenten zijn te downloaden en aan te passen in Word.