Checklist: Slimmer recruiten met AI
Kansen én risico’s voor het gebruik van AI in je recruitmentproces.
Werven met AI klinkt spannend, maar in veel organisaties gebeurt het al zonder dat we het doorhebben. Tools die cv’s scannen, vacatureteksten herschrijven of kandidaten matchen op basis van data zijn al onderdeel van de praktijk. Klinkt handig en dat is het ook. Maar wie AI inzet bij recruitment, moet verder kijken dan alleen efficiëntie. Want hoe voorkom je discriminatie? En wat zijn je verantwoordelijkheden als een algoritme de verkeerde kandidaat afwijst?
Download de checklist nu gratis!
Download gratis
Vertrouwd door toonaangevende HR teams
Cycloon
Jurian Kerssies
HR-adviseur
“Ik zou Brightmine zeker aanraden voor organisaties die hun HR-processen willen optimaliseren en up-to-date willen blijven met veranderingen in wet- en regelgeving op HR-gebied.”
Aeon Plaza Hotels
Geertje Duquesnoy
HR-manager
“Het maakt niet uit of we nu bezig zijn met het uitrekenen van transitievergoedingen, het opmaken van arbeidscontracten of simpelweg het up-to-date blijven met de laatste HR-nieuwtjes, Brightmine staat altijd klaar met betrouwbare adviezen.”
Schuiteman Accountants & Adviseurs
Bert van Dijk
Manager payroll
“Het vergelijken van verschillende cao’s is een van de meest krachtige functies van Brightmine HR & Compliance Center. Hierdoor kunnen we snel inzicht krijgen in arbeidsvoorwaarden en sectorale regelgeving, wat ons helpt bij het adviseren van klanten.”
Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis
Jildau Bruins
Adviseur arbeidszaken
‘‘Het zoeken naar informatie binnen Brightmine HR & Compliance Center Zorg ervaren we als heel prettig omdat je weet dat wat je vindt getoetst is. Als je googelt zie je soms door de bomen het bos niet meer en je weet niet hoe valide het is. Terwijl je bij Brightmine er vanuit gaat dat alles juridisch is getoetst en dat de informatie die je daar vindt echt klopt.’’
