Loop voorop met eerlijke beloning & behoud talent

Je kent de markt en je weet hoe moeilijk het is om talent te werven en je goede mensen te behouden. Hoe je dat aanpakt? Met Brightmine houd je overzicht en blijf je in controle.

Uit ons onderzoek over beloningen en arbeidsvoorwaarden blijk dat het gros van de werkgevers de meest gebruikelijke voorwaarden aanbiedt. Dit zijn een reiskostenvergoeding (99%), een pensioenregeling (92%), een laptop/ computer van de zaak (92%), een mobiele telefoon van de zaak (84%) en een tijd-voor-tijdregeling (76%). Het individueel keuzebudget en de per diem zijn (nog steeds) geen gemeengoed.

Bij de optie ‘Anders’ noemden de deelnemers onder meer als arbeidsvoorwaarden een vitaliteitsbudget, een fietsregeling, een eindejaarsuitkering, extra vakantiedagen, een persoonlijk ontwikkelbudget en vergoedingen voor een sport(abonnement), vakliteratuur of een studie.

grafiek uit onderzoek brightmine over arbeidsvoorwaarden

Brightmine Pay Equity Analytics maakt duurzame vooruitgang mogelijk

“

In de loop van de jaren heeft Brightmine hun software continu geüpgraded. Het biedt veel nieuwe functies om bedrijven in staat te stellen hun gegevens te doorzoeken en potentiële problemen te identificeren.

Sue Langdon
HR-systeemanalist

“

In de loop van de jaren heeft Brightmine hun software continu geüpgraded. Het biedt veel nieuwe functies om bedrijven in staat te stellen hun gegevens te doorzoeken en potentiële problemen te identificeren.

Sue Langdon
HR-systeemanalist