Tijdelijke contracten: de regels en risico’s voor HR

Door Brightmine

Een tijdelijk contract, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd, is een veelgebruikte contractvorm binnen HR. Flexibel, overzichtelijk en strategisch inzetbaar bij tijdelijke behoefte aan personeel of inhuur. Wat mag wel en niet bij het inzetten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten? Hoe zit het met aanzeggen, opzeggen en het niet verlengen tijdens ziekte? Hier vind je antwoorden op de meest-gestelde vragen door HR.

Lees hier alles over: 

• Wat is een tijdelijk contract?
• Opzegging van een tijdelijk contract
• Wat is de opzegtermijn bij een tijdelijk contract?
• Is er een aanzegging bij een tijdelijk contract?
• Transitievergoeding bij tijdelijk contract
• Tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte
• Van vast contract naar tijdelijk contract: dezelfde werkgever
• Relatiebeëindiging bij tijdelijk contract
• Voorbeeld Template Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract (ook wel: contract voor bepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst met een vastgestelde einddatum. Het dienstverband eindigt automatisch op die einddatum, zonder dat opzegging nodig is.

Opzegging van een tijdelijk contract

Bij een tijdelijk contract kan je eigenlijk niet opzeggen, omdat het automatisch eindigt. Er is echter één belangrijk uitzondering: het tussentijds opzegbeding. Wil je een werknemer tussentijds kunnen ontslaan? Dan moet je dit uitdrukkelijk afspreken in het contract. Dit noem je een tussentijds opzegbeding.

Voorwaarden voor tussentijds opzegbeding:

• Moet schriftelijk zijn vastgelegd in het contract
• Moet voor beide partijen gelden (wederkerig)
• De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing
• De opzegtermijn hangt af van de dienstverbandsduur

Lees hier meer over de opzegging van een tijdelijk contract.

Wat is de opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Bij tijdelijke contracten is de opzegtermijn alleen van toepassing als het contract tussentijds kan worden opgezegd. Dat is niet standaard het geval. Er moet een tussentijdse opzegclausule in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen en deze moet schriftelijk zijn overeengekomen bij aanvang van het contract. Lees meer over de opzegtermijn van een tijdelijk contract. 

Is er een aanzegging bij een tijdelijk contract?

Werkgevers hebben een aanzegverplichting bij tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of langer. Deze houdt in dat je uiterlijk één maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer moet laten weten of je het contract wel of niet wil verlengen.

Tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte

Wanneer een medewerker ziek wordt terwijl hij of zij een tijdelijk contract heeft, roept dat vaak vragen op binnen HR. Mag je het contract wel of niet beëindigen? Hoe zit het met loondoorbetaling? En wat zijn de risico’s als je het contract niet verlengt? Lees hier alles wat je als HR-professional moet weten over het niet verlengen van een tijdelijk contract bij ziekte.

Van vast contract naar tijdelijk contract: dezelfde werkgever

Soms wil je een medewerker die je hebt aangenomen op vaste basis overzetten naar een tijdelijk contract. Dit kan voorkomen bij:

• Herstructurering van het bedrijf
• Veranderde bedrijfsomstandigheden
• Functiewijziging naar flexibele inzet

Lees meer hierover op onze pagina over van vast contract naar tijdelijk contract.

Relatiebeëindiging bij tijdelijk contract

Relatiebeëindiging is het moment waarop het dienstverband formeel eindigt. Bij een tijdelijk contract is dit het moment waarop het contract afloopt (of eerder, als je het tussentijds beëindigt met een opzegbeding). We vertellen je meer op de pagina van relatiebeëindiging.

Voorbeeldtemplate Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (gratis download!)

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet ingewikkeld te zijn en veel van je kostbare werktijd op te slokken. Met dit door arbeidsjuristen opgestelde sjabloon (zelf eenvoudig in Word in te vullen) heb je direct een juridisch correct document in handen dat voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Voorkom risico’s en bespaar tijd met een professioneel contract voor tijdelijke werknemers.

Download het template nu gratis

Altijd zeker van je zaak? Bekijk Brightmine HR & Compliance Center

Een tijdelijk contract biedt flexibiliteit, maar kent ook regels rondom proeftijd, verlenging, beëindiging en maximale duur. Het is belangrijk dat je als HR deze spelregels goed kent om fouten, risico’s en claims te voorkomen.

In Brightmine HR & Compliance Center vind je álle actuele HR-kennis over arbeidsovereenkomsten. Denk aan alle wet- en regelgeving voor verschillende contractvormen, jurisprudentie, praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven voor aanzeggen, voorbeeldtemplates voor arbeidsovereenkomsten en nog veel meer. Ook delen we het laatste HR-nieuws met je, geven we inspirerende webinars, bereken je in een handomdraai een transitievergoeding en vergelijk je in een paar muisklikken 2000+ cao’s.