In dit artikel lees je alles wat je als HR-professional moet weten over het niet verlengen van een tijdelijk contract bij ziekte. We leggen uit hoe het wettelijk geregeld is, waar je op moet letten en hoe je risico’s voorkomt. 

Krijg antwoord op de volgende vragen:

• Mag je een tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte?
• Bouwt een zieke werknemer wiens loon is stopgezet nog vakantiedagen en vakantiegeld op?
• Moet je een werknemer ziek uit dienst melden als de werknemer zelf opzegt?
• Moet je een transitievergoeding betalen als het contract van een zieke werknemer na een jaar afloopt?
• Hoe bereken je snel en eenvoudig de tranistievergoeding?

Mag je een tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte?

Ja dat mag. Als een werknemer met een tijdelijk contract ziek wordt, en hij ziek blijft tot het einde van de contractperiode, dan eindigt het dienstverband gewoon, tenzij partijen verlenging zijn overeengekomen. De werknemer gaat ook dan ‘ziek uit dienst’.

Bouwt een zieke werknemer wiens loon is stopgezet nog vakantiedagen en vakantiegeld op?

De hoofdregel is dat een werknemer vakantiedagen opbouwt over de periode waarover hij aanspraak heeft op loon. Als een zieke werknemer recht heeft op loon, dan heeft hij ook recht op vakantiedagenopbouw. Als een zieke werknemer geen recht meer heeft op loonbetaling (einde loondoorbetalingsverplichting), dan bouwt hij dus ook geen vakantiedagen meer op. Vakantiegeld hoef je na het einde van de loondoorbetalingsverplichting ook niet meer aan de werknemer te betalen.

Ook interessant: lees hier alles wat je moet weten over aanzeggen bij een tijdelijk contract.

Moet je een werknemer ziek uit dienst melden als de werknemer zelf opzegt?

Als een werknemer ziek uit dienst gaat, dan moet je hem altijd ziek uit dienst melden bij UWV. Dat geldt als het dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever, maar ook als het dienstverband eindigt op initiatief van de werknemer. Dit geldt ook als een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt terwijl de werknemer ziek is.

Wist je dit al?

Wist je dat je in Brightmine HR & Compliance Center alle HR-kennis over arbeidsovereenkomsten vindt? Denk aan templates voor arbeidscontracten, maar ook specifieke documenten zoals een voorbeelddocument aanvulling arbeidsovereenkomst 30% regeling en een voorbeeldbrief afwijzing uitbetalen aanzegvergoeding. Ook vind je allerlei jurisprudentie over arbeidsvoorwaarden. Zo ben je als HR-professional op iedere situatie voorbereid. 

Een voorbeeld uit de praktijk

Werkgever en werknemer sluiten een overeenkomst ter vervanging van een zieke werknemer. De overeenkomst eindigt van rechtswege op een bepaalde kalenderdatum ‘of zo veel eerder als de zieke werknemer de werkzaam­heden weer heeft hervat’. Als de zieke werknemer nu gedeeltelijk zijn werkzaamheden hervat of misschien altijd wel deels arbeidsongeschikt blijft, is er in elk geval een kalenderdatum waarop het dienstverband met de tijdelijke werknemer eindigt. 

Moet je een transitievergoeding betalen als het contract van een zieke werknemer na een jaar afloopt?

Ja. De werknemer heeft altijd recht op de transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd op initiatief van de werkgever. Dat is ook het geval als de werknemer ziek uit dienst gaat.

Tip: bereken snel en eenvoudig een transitievergoeding met onze handige transitievergoeding rekentool 

Met de transitievergoeding rekentool in Brightmine HR & Compliance Center bereken je in slechts een paar muisklikken de hoogte van de transitievergoeding. 

Voor het berekenen van de looncomponenten (bijv. maandsalaris vast, maandsalaris, oproepcontract, eindejaarsuitkering, bonusregelingen, toeslagen) die je moet invullen in de tool gebruik je onze rekenhulp. 

Let op: deze tools zijn alleen beschikbaar voor Brightmine HR & Compliance Center abonnees. Nog geen abonnee? Vraag hier vrijblijvend een offerte aan en ontdek hoe je tijd bespaart op al je HR-taken.