Door Brightmine

Via de WKR kunnen werkgevers fiscaal voordelig vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan hun werknemers doen. Zij kunnen bijvoorbeeld de verstrekking of vergoeding van een fiets onderbrengen in de vrije ruimte van de WKR. Zolang zij de vrije ruimte niet overschrijden, zijn dergelijke uitdelingen onbelast. De vrije ruimte is een percentage van de fiscale loonsom van de werkgever. In 2026 is dit 2% van de loonsom tot € 400.000 en 1,18% voor het deel van de loonsom boven die grens. In 2027 wordt deze vrije ruimte naar verwachting groter, namelijk 2,16% van de loonsom tot aan € 400.000. Dit is namelijk vorig jaar al vastgelegd in het Belastingplan 2026. Dus als het parlement daar niet meer op ingrijpt, gaat de verhoging in per 2027.

Vrijstelling voor eigen producten

Wel gaat in 2027 het mes in een specifieke gerichte vrijstelling voor producten van het eigen bedrijf in de WKR. Ondernemingen mogen via die vrijstelling nu nog fiscaal voordelig personeelskorting geven op hun eigen producten. Daarbij geldt dat de korting maximaal 20% mag zijn en niet meer dan € 500 per werknemer per kalenderjaar mag bedragen. Deze specifieke regeling verdwijnt dus per 2027, zo is vastgelegd in de belastingplannen voor komend jaar. Die ingreep is al eerder aangekondigd, want de vrijstelling dient naar het oordeel van het kabinet geen actueel maatschappelijk doel meer. Bovendien is de afschaffing deels nodig om de maatregelen rond de hoge energieprijzen te dekken.

Onbelaste kilometervergoeding formeel omhoog

Een andere verwachte wijziging die in de Prinsjesdag-stukken is bevestigd, draait rond het verhogen van de onbelaste kilometervergoeding. Werkgevers mogen voor zakelijke ritten en woon-werkverkeer een bepaald bedrag per kilometer onbelast vergoeden. Dit is gericht vrijgesteld, en gaat dus niet ten koste van de vrije ruimte. In het kader van de hoge energieprijzen heeft het kabinet eerder dit jaar besloten om deze onbelaste vergoeding op te hogen van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging is eerder al goedgekeurd in een beleidsbesluit, en ook met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Maar deze verhoging wordt nu dus formeel in de wet vastgelegd. Werkgevers zijn niet verplicht om deze verhoging door te voeren. 

Andere wijzigingen blijven nog uit

Deze twee wijzigingen zijn al eerder aangekondigd, maar het kabinet hintte eerder ook op andere wijzigingen in de WKR. Daarbij stonden onder meer het vervallen van de eerste schijf van de vrije ruimte op de lijst als mogelijke optie, net als het verhogen van het eindheffingstarief bij overschrijding van de vrije ruimte. Ook werd er in dit verband gekeken naar de afschaffing van de zogeheten diensttijdvrijstelling bij een 25- of 40-jarig dienstverband (artikel 11 van de Wet op de loonbelasting 1964). Deze extra ingrepen staan dus niet in de Prinsjesdag-stukken. Mogelijk komt het kabinet hier de komende periode nog op terug.

Verdieping: de impact van Prinsjesdag op HR

Wil je weten welke gevolgen de aangekondigde plannen kunnen hebben voor je organisatie? In onze whitepaper vertalen we de kabinetsplannen naar concrete aandachtspunten voor HR en werkgevers.

Ontvang de whitepaper als eerste via het formulier hieronder.