In dit artikel zetten we de regels en risico’s voor HR-professionals op een rij, zodat je altijd handelt binnen de wet én met oog voor goed werkgeverschap.

In dit artikel lees je:

• Mag een 0-urencontract nog wel?
• Wat zijn de rechten en plichten voor HR bij een 0 urencontract?
• Hoe lang mag je een 0-urencontract gebruiken?
• Wat zijn de voor- en nadelen van een 0 urencontract?
• Voorbeelddocument 0-urencontract
• Hoe Brightmine HR helpt bij arbeidscontracten

Mag een 0-urencontract nog wel? 

Ja, een 0-urencontract is nog toegestaan, maar de wetgeving is aangescherpt. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en recente uitspraken van de overheid, zijn de rechten van flexwerkers versterkt. Denk aan:

• Recht op loon bij late afzegging
• Recht op vaste urenomvang na 12 maanden
• Verplichte minimale oproeptermijn van 4 dagen

Wat zijn de rechten en plichten voor HR bij een 0 urencontract?

Voor HR is het cruciaal om de rechten en plichten bij 0 urencontracten goed te kennen én toe te passen. Zo is er recht op loon bij te late afzegging, opbouw van vakantiedagen en in bepaalde gevallen ook recht op pensioenopbouw. De medewerker bouwt bovendien vanaf dag één rechten op voor transitievergoeding, ziekteverlof en eventueel zwangerschapsverlof.

Na twaalf maanden ontstaat er zelfs een wettelijke verplichting om een aanbod te doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van het afgelopen jaar. Dit maakt het beheer van oproepcontracten een continu aandachtspunt voor HR.

Hoe lang mag je een 0-urencontract gebruiken?

Het 0-urencontract is bedoeld als tijdelijke oplossing. De wetgeving rondom flexibele contracten bepaalt dat je maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar mag aanbieden. Na deze periode moet je óf het dienstverband beëindigen, óf een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.

Belangrijk is ook de 12-maandentermijn: als een oproepkracht langer dan een jaar in dienst is, moet je als werkgever proactief een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Doe je dat niet, dan kan de medewerker dit alsnog afdwingen.

Uitgebreide uitleg hierover vind je in Brightmine HR & Compliance Center (alleen voor abonnees). Met Brightmine HR & Compliance Center beperk je risico’s en voorkom je (dure) fouten. Al onze informatie wordt geschreven en bijgewerkt volgens de laatste wet- en regelgeving door de beste arbeidsrechtspecialisten. Zo weet je zeker dat je goed zit. 

Wat zijn de voor- en nadelen van een 0 urencontract?

Het nulurencontract biedt voordelen, met name op het gebied van flexibiliteit en kostenbeheersing. Je zet mensen in wanneer er werk is, zonder verplichtingen als dat niet zo is. Ideaal bij piekperiodes, ziektevervanging of onvoorspelbare bezettingsbehoefte.

Tegelijkertijd brengt het ook risico’s met zich mee. De verplichting tot loondoorbetaling bij te late afzegging of de opbouw van rechten na 12 maanden maken dat je goed moet bijhouden hoe vaak en wanneer iemand werkt. Dit vraagt om zorgvuldige urenregistratie en een correcte toepassing van wet- en regelgeving door HR. 

Maak daarom altijd een goede afweging. Soms is een min-maxcontract of tijdelijk contract een beter alternatief.

Lees ook deze artikelen voor HR over het 0 urencontract

• Opzegtermijn 0-urencontracten en oproepkrachten: wat HR moet weten le HR-community die vertrouwt op onze data en inzichten om de toekomst van werk vorm te geven.

• Vakantiedagen en 0 urencontract: dit zijn de regels

• HR-vraag: bouwt een medewerker met een 0 urencontract pensioen op? 

• 0 urencontract en zwangerschapsverlof: dit zijn de regels

• Medewerker met een 0 urencontract? Dit is wat HR moet weten over het minimumloon 

• Ziek en een 0 urencontract: dit zijn de regels

Gebruik ons voorbeelddocument 0-urencontract (gratis voor abonnees)

In ons handige voorbeelddocument (invulbaar Word-template!) vind je alles wat een 0 urencontract voor een oproepkracht moet bevatten. Denk aan start, duur en proeftijd, tussentijdse beëindiging, vakantiedagen en vakantiegeld, ziekte et cetera. Een professioneel voorbeeldtemplate voor een 0 urencontract, opgesteld door ervaren arbeidsrechtadvocaten, speciaal voor HR. Dit voorbeelddocument is onderdeel van de voorbeelddocumenten bibliotheek van Brightmine HR & Compliance Center. Hierin vinden abonnees meer dan 400 voorbeelddocumenten en templates, opgesteld door de beste arbeidsrechtspecialisten.

Waarom Brightmine HR & Compliance Center? 

In Brightmine HR & Compliance Center vind je alles wat je als HR-professional of HR-afdeling nodig hebt: 400+ voorbeelddocumenten en templates, een cao-vergelijker met 2000+ cao’s, kennisdocumenten, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en meer. Al onze HR-kennis is geschreven door de beste arbeidsrechtspecialisten. Hierdoor weet je, in tegenstelling tot de informatie die je online vindt, altijd zeker dat je het juridisch correcte antwoord op je HR-vraag hebt. Al onze informatie wordt dagelijks gecheckt en geupdate en voldoet daardoor altijd aan de nieuwste wet- en regelgeving. 

Bekijk Brightmine HR & Compliance Center