In dit artikel leggen we uit hoe pensioen bij een 0-urencontract geregeld is, wat je verplichtingen zijn, en waar je op moet letten om risico’s te vermijden. Zo ben je goed voorbereid als je werknemers met een 0-urencontract aan wil nemen. 

Lees hier alles over: 

• Heeft een werknemer met een 0-urencontract recht op pensioen?
• Wanneer start pensioenopbouw bij een 0-urencontract?
• Wanneer geldt de pensioenregeling van StiPP?
• Let op sectorale pensioenregelingen
• De StiPP-regelingen: Basis en Plus
• Waar HR aan moet denken bij pensioenopbouw bij een 0-urencontract

Heeft een werknemer met een 0-urencontract recht op pensioen?

Ja, in veel gevallen bouwt een werknemer met een 0-urencontract wél pensioen op. De pensioenopbouw is meestal geregeld via een bedrijfstakpensioenfonds.

Of pensioen wordt opgebouwd, hangt af van:

• De sector waarin je actief bent
• De duur van het dienstverband
• Het aantal gewerkte uren
• Leeftijd van de werknemer
• Of je verplicht bent aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds

Wanneer start pensioenopbouw bij een 0-urencontract?

De regels verschillen per pensioenfonds, maar er zijn een paar algemene uitgangspunten:

StiPP (voor uitzendkrachten):

• Start na 8 gewerkte weken bij dezelfde werkgever
• Leeftijd: vanaf 21 jaar
• Eerst een basisregeling, daarna (na 52 weken) de plusregeling

Andere bedrijfstakfondsen:

• Vaak start pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag (zoals bij PFZW)
  Ook bij parttime of oproepbasis geldt deelname zodra aan de voorwaarden is voldaan

Wanneer geldt de pensioenregeling van StiPP?

De pensioenregeling van StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) is verplicht voor uitzendkrachten in de volgende gevallen:

• Die een uitzendovereenkomst hebben (art. 7:690 BW).
• Die werken voor een uitzendonderneming (géén payroll).
• Die tussen de 21 en 67 jaar zijn (vanaf 2024: 18 jaar).
• De onderneming moet voor minstens 50% van het premieplichtig loon werknemers uitzenden.

Let op sectorale pensioenregelingen

Soms moeten uitzendkrachten verplicht deelnemen aan een specifiek sectorspecifiek pensioenfonds (zoals Bouw, Metaal of Vervoer). In zo’n geval moet de werkgever een vrijstelling bij StiPP aanvragen, anders dreigt een dubbele premieafdracht. 

Voor bepaalde sectoren is deze regeling expliciet geregeld, zoals:

• Bouw
• Metaal en Techniek
• Vervoer
• Koopvaardij, enz.

Tip van de redactie: in dit artikel vind je de beknopte versie van alle regelgeving over pensioenopbouw bij een 0-urencontract. De uitgebreide versie is beschikbaar voor abonnees in Brightmine HR & Compliance Center. Hier vind je ook alle voorbeeldtemplates voor tijdelijke contracten, handige rekentools, het actuele overzicht van 2000+ cao’s en nog veel meer. Alles wat je als HR-professional nodig hebt om compliant te werk te gaan. 

De StiPP-regelingen: Basis en Plus

Hier lees je de verschillen tussen Basis en Plus. 

Basisregeling 

• Verplicht vanaf de eerste werkdag voor werknemers van 21 jaar of ouder (vanaf 2024: 18 jaar).
• Geen wachttijd meer sinds juli 2023.
• De werkgever betaalt 100% van de premie (8% van de pensioengrondslag).
• Na 52 gewerkte weken stroomt de werknemer door naar de Plusregeling.

Plusregeling

• Verplicht voor uitzendkrachten met meer dan 52 gewerkte weken.
  De premie bedraagt 12%, waarvan maximaal 4% voor rekening van de werknemer komt.
• Onderbrekingen tussen uitzendcontracten beïnvloeden of de werknemer in de Basis- of Plusregeling valt:
• <26 weken: doorgaan in Plus
• 26 weken maar <52 weken sinds laatste deelname: doorgaan in Plus
• 52 weken sinds laatste deelname: terug naar Basis

Waar HR aan moet denken bij 0-urencontracten en pensioenopbouw

We hebben de belangrijkste aandachtspunten voor HR op een rijtje gezet: 

• Meld tijdig aan bij StiPP om boetes of naheffingen te voorkomen.
• Houd gewerkte weken bij, ook bij wisseling van werkgever (opvolgend werkgeverschap telt mee).
• Let op bij onderbrekingen tussen overeenkomsten: deze beïnvloeden het recht op Plusregeling.
• Informeer medewerkers duidelijk over hun pensioenregeling en eventuele veranderingen.
• Voorkom fouten en maak gebruik van Brightmine HR & Compliance Center. Hierin vind je alles wat je als HR-professional moet weten over arbeidscontracten: van vaste aanstellingen tot 0-urencontracten en alles daartussenin. Je vindt er voorbeeldtemplates voor contracten, praktijkvragen, jurisprudentie en een cao-databank met maar liefst 2000+ cao’s die in een paar muisklikken vergelijkt. Zo bespaar je veel tijd aan juridisch uitzoekwerk of het checken of opstellen van contracten. Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center is 100% juridisch geverifieerd. Zo ben je altijd zeker van je zaak. n. Meer weten over hoe Brightmine HR & Compliance Center je helpt bij ál je HR-vraagstukken? Bekijk het hier.

Over Brightmine HR & Compliance Center 

Brightmine HR & Compliance Center (onderdeel van RELX) is al meer dan 20 jaar marktleider in HR-tools. Door slimme technologie zoals AI te combineren met de kennis van juristen en arbeidsrechtexperts, maken we informatie praktisch toepasbaar én betrouwbaar.