Een tijdelijk contract, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd, is een veelgebruikte contractvorm binnen HR. Flexibel, overzichtelijk en strategisch inzetbaar bij tijdelijke behoefte aan personeel of inhuur. Wat mag wel en niet bij het inzetten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten? Hoe zit het met aanzeggen, opzeggen en het niet verlengen tijdens ziekte? Hier vind je antwoorden op de meest-gestelde vragen door HR.

Lees hier alles over: 

• Transitievergoeding bij tijdelijk contract: hoe zit dat?
• Moet HR aanzeggen bij een tijdelijk contract?
• Tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte: wat mag wel en niet?
• Gratis voorbeeldtemplate arbeidscontract voor bepaalde tijd
• Hoe Brightmine HR & Compliance Center helpt bij arbeidscontracten

Transitievergoeding tijdelijk contract: hoe zit dat?

Je bent een transitievergoeding verschuldigd als je als werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt of tussentijds beëindigt. Waar moet je als HR-professional aan denken bij een transitievergoeding bij een tijdelijk contract? Wat zijn de regels en uitzonderingen? Lees hier de antwoorden op 5 veelgestelde HR-vragen over de transitievergoeding en ontdek onze handige rekentool.

Moet HR aanzeggen bij een tijdelijk contract?

Werkgevers hebben een aanzegverplichting bij tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of langer. Deze houdt in dat je uiterlijk één maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer moet laten weten of je het contract wel of niet wil verlengen. Als je niet of niet op tijd aanzegt, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding van de werkgever. Het is voor HR dan ook belangrijk de regels en risico’s bij aanzeggen goed te kennen. Lees hier alles wat je moet weten over aanzeggen bij een tijdelijk contract.

Tijdelijk contract niet verlengen bij ziekte: wat mag wel en niet?

Wanneer een medewerker ziek wordt terwijl hij of zij een tijdelijk contract heeft, roept dat vaak vragen op binnen HR. Mag je het contract wel of niet beëindigen? Hoe zit het met loondoorbetaling? En wat zijn de risico’s als je het contract niet verlengt? Lees hier alles wat je als HR-professional moet weten over het niet verlengen van een tijdelijk contract bij ziekte. 

Voorbeeldtemplate Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (gratis download!)

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet ingewikkeld te zijn en veel van je kostbare werktijd op te slokken. Met dit door arbeidsjuristen opgestelde sjabloon (zelf eenvoudig in Word in te vullen) heb je direct een juridisch correct document in handen dat voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Voorkom risico’s en bespaar tijd met een professioneel contract voor tijdelijke werknemers.

Download het template nu gratis

Altijd zeker van je zaak? Bekijk Brightmine HR & Compliance Center

Een tijdelijk contract biedt flexibiliteit, maar kent ook regels rondom proeftijd, verlenging, beëindiging en maximale duur. Het is belangrijk dat je als HR deze spelregels goed kent om fouten, risico’s en claims te voorkomen.

In Brightmine HR & Compliance Center vind je álle actuele HR-kennis over arbeidsovereenkomsten. Denk aan alle wet- en regelgeving voor verschillende contractvormen, jurisprudentie, praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven voor aanzeggen, voorbeeldtemplates voor arbeidsovereenkomsten en nog veel meer. Ook delen we het laatste HR-nieuws met je, geven we inspirerende webinars, bereken je in een handomdraai een transitievergoeding en vergelijk je in een paar muisklikken 2000+ cao’s. 

Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geüpdatet voor een team van arbeidsrechtjuristen. Zo hoef je niet meer online te zoeken en ben je altijd 100% zeker van je zaak. Nieuwsgierig? 

Vraag hier een offerte aan

Over Brightmine HR & Compliance Center 

Brightmine HR & Compliance Center (onderdeel van RELX) is al meer dan 20 jaar marktleider in HR-tools. Door slimme technologie zoals AI te combineren met de kennis van juristen en arbeidsrechtexperts, maken we informatie praktisch toepasbaar én betrouwbaar.