Hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn?
Mailen en appen buiten werktijd kan werknemers stress bezorgen. Hebben ze wettelijk recht op onbereikbaarheid of is het genoeg om goede afspraken daarover te maken?
Gepubliceerd: 15 februari 2024 | door mr. Edith van Schie
medewerkers ervaren namelijk druk om daar direct op te reageren. Een van de collega’s vertelde dat werknemers al een wettelijk recht hebben om onbereikbaar te zijn. Klopt dat?
Het antwoord van mr. Edith van Schie
Er is wel wetgeving in de maak over bereikbaarheid van werknemers buiten werktijd. Dat wetsvoorstel heette eerder inderdaad ‘recht op onbereikbaarheid’, maar die titel is aangepast. De bedoeling van het wetsvoorstel is namelijk niet dat werknemers het recht krijgen om onbereikbaar te zijn. De bedoeling is eigenlijk precies wat jullie doen: overleggen met je werknemers over (on)bereikbaarheid buiten werktijd.
Thuiswerken en flexibel omgaan met werktijden maakt het voor veel medewerkers gemakkelijker om werk en privé te combineren. Maar het heeft ook nadelen. Een van die nadelen is dat een collega die die middag met een kind is meegegaan naar voetbaltraining die tijd in de avond inhaalt en daardoor nog laat naar een andere collega mailt. Die collega kan dan druk ervaren om meteen te antwoorden.
Daarom is het sowieso, of dat nu wel of niet in de wet geregeld is, goed om daarover afspraken te maken. Het is heel simpel om je mail zo in te stellen dat een bericht zonder haast, pas de volgende ochtend om 8 uur, wordt afgeleverd. Maar het helpt ook al om met elkaar af te spreken dat niemand verwacht dat mails die buiten werktijd worden verstuurd ook buiten werktijd worden beantwoord.
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.