Werkgevers kunnen in specifieke situaties een compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. De regels voor deze compensatie zijn vastgelegd in de Regeling compensatie transitievergoeding. Deze regeling bepaalt wanneer recht bestaat op compensatie, onder welke voorwaarden een aanvraag mogelijk is en hoe UWV hierover beslist.

In dit artikel lees je:

• wanneer een werkgever recht heeft op compensatie van de transitievergoeding
• wat de voorwaarden compensatie transitievergoeding zijn
• hoe de aanvraag compensatie transitievergoeding bij UWV verloopt
• in welke situaties betaling onder voorwaarde is toegestaan
• wanneer compensatie bij bedrijfsbeëindiging mogelijk is
• wat de gevolgen zijn van de aangekondigde versobering: compensatie transitievergoeding stopt deels vanaf 2026

Regeling compensatie transitievergoeding: wanneer is compensatie mogelijk?

De Regeling compensatie transitievergoeding biedt werkgevers de mogelijkheid om compensatie aan te vragen bij UWV voor een betaalde transitievergoeding. Deze compensatie is bedoeld voor specifieke ontslagsituaties, waarbij de wetgever het onredelijk acht dat de werkgever de transitievergoeding volledig zelf draagt.

Compensatie transitievergoeding bij langdurig zieke werknemer

Een werkgever kan compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die is betaald na beëindiging van het dienstverband van een werknemer die twee jaar arbeidsongeschikt is geweest.

De arbeidsovereenkomst kan zijn beëindigd door:

• opzegging;
• ontbinding;
• beëindiging met wederzijds goedvinden; of
• beëindiging van rechtswege.

Ook wanneer een vergoeding is betaald wegens gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, kan compensatie worden verstrekt.

Voorwaarden compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte

Voor compensatie gelden duidelijke voorwaarden. De belangrijkste voorwaarden compensatie transitievergoeding zijn:

• de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
• de werknemer is ziek uit dienst gegaan en was wegens ziekte of gebreken niet meer in staat de bedongen arbeid te verrichten;
• de transitievergoeding is daadwerkelijk betaald.

Voldoet de situatie niet aan deze voorwaarden, dan wordt geen compensatie verstrekt.

Aanvraag compensatie transitievergoeding bij UWV

De aanvraag compensatie transitievergoeding moet bij UWV worden ingediend binnen zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding. Aanvragen die na deze termijn worden ingediend, worden afgewezen. Dat geldt ook wanneer de volledige vergoeding nog niet is betaald.

Wordt de transitievergoeding in termijnen betaald, dan kan de aanvraag pas worden ingediend na de laatste betaling.

Incomplete aanvraag

Bij een onvolledige aanvraag krijgt de werkgever de gelegenheid deze aan te vullen. UWV hanteert hiervoor doorgaans een hersteltermijn van veertien dagen. Wordt een incomplete aanvraag binnen de oorspronkelijke aanvraagtermijn ingediend en daarna tijdig aangevuld binnen de hersteltermijn, dan geldt de aanvraag als tijdig ingediend.

Hoogte van de compensatie transitievergoeding

De compensatie is nooit hoger dan het wettelijke maximum van de transitievergoeding. In de volgende situaties wordt het bedrag beperkt:

• Is de arbeidsovereenkomst pas geruime tijd na het verstrijken van de twee jaar ziekte beëindigd en daardoor een hogere vergoeding betaald, dan wordt het extra deel niet vergoed.
• Wettelijke rente wordt niet vergoed.
• Is een lagere transitievergoeding overeengekomen, dan wordt uitsluitend dat lagere bedrag gecompenseerd.

Transitievergoeding rekentool: in een paar minuten de juiste transitievergoeding

Een transitievergoeding op de juiste manier berekenen kan best wat tijd kosten. Bovendien wil je er zeker van zijn dat je geen uitzondering of regels mist. In Brightmine HR & Compliance vinden abonnees een handige rekentool waarmee je in een paar minuten de transitievergoeding kunt berekenen. Voor het berekenen van de looncomponenten (bijv. maandsalaris vast, maandsalaris, oproepcontract, eindejaarsuitkering, bonusregelingen, toeslagen) die je moet invullen in de tool hebben we een rekenhulp beschikbaar. Zo maak je in een paar minuten een correcte berekening. Dit scheelt je enorm veel tijd. Ook hebben we verschillende rekenvoorbeelden, uitzonderingen, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden beschikbaar. Allemaal 100% juridisch gecheckt en up-to-date.

Lees meer over Brightmine HR & Compliance Center.

Beslistermijn en rechtsbescherming

De aanvraag voor compensatie valt onder de Algemene wet bestuursrecht (Awb). UWV moet binnen een redelijke termijn beslissen, in ieder geval binnen acht weken na ontvangst van de volledige aanvraag.

Indien UWV deze termijn niet haalt, moet dit tijdig worden gemeld met vermelding van een nieuwe beslistermijn. De beslissing van UWV is een beschikking waartegen bezwaar en beroep openstaat.

Transitievergoeding betalen onder voorwaarde van compensatie

De vraag of een werkgever de betaling van de transitievergoeding mag koppelen aan de voorwaarde dat deze wordt gecompenseerd, kwam aan de orde in een uitspraak van de rechtbank Limburg van 20 januari 2021.

In deze zaak stelde de werkgever bij beëindiging na twee jaar ziekte als voorwaarde dat de transitievergoeding alleen zou worden uitgekeerd indien volledige compensatie zou worden ontvangen. De werknemer stelde dat dit in strijd was met goed werkgeverschap. De rechter volgde deze redenering niet.

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Sinds 1 januari 2021 kunnen kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) compensatie aanvragen voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging wegens:

• pensionering van de werkgever; of
• overlijden van de werkgever.

De aanvraag verloopt via UWV.

Het was oorspronkelijk de bedoeling dat ook compensatie mogelijk zou zijn bij bedrijfsbeëindiging wegens ziekte van de werkgever. Deze regeling is echter niet ingevoerd, omdat geen werkbaar sociaal-medisch beoordelingskader kon worden vastgesteld.

Versobering: compensatie transitievergoeding stopt deels vanaf 2026

Op dit moment kunnen alle werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag van een werknemer na twee jaar ziekte. Er is echter een wetsvoorstel ingediend om deze regeling vanaf 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers.

Dit betekent dat voor middelgrote en grote werkgevers de compensatie transitievergoeding stopt voor deze ontslagsituatie, zodra het wetsvoorstel wordt aangenomen.

Hoe helpt Brightmine HR & Compliance Center HR-teams met het berekenen van de transitievergoeding?

De transitievergoeding is iets waar je als HR geen risico mee wil lopen. Daarom hebben we in Brightmine HR & Compliance Center de meest uitgebreide en complete informatie over de transitievergoeding voor je beschikbaar gesteld. Altijd juridisch gecheckt én up-to-date. Gebruik de transitievergoeding rekentool, bekijk praktijkvoorbeelden, lees jurisprudentie en krijg updates over de nieuwste wet- en regelgeving over dit onderwerp.

Over Brightmine HR & Compliance Center

Brightmine HR & Compliance Center biedt HR-teams het meest complete aanbod van HR-expertise in Nederland. Alle veranderingen binnen HR-wetgeving, arbeidsmarkt- en cao-data vind je in onze uitgebreide databank. De afgelopen 20 jaar hebben we 1000en HR-teams geholpen tijd te besparen en risico’s te verminderen. Benieuwd hoe Brightmine werkt?

Lees meer over Brightmine HR & Compliance Center.