Door Brightmine
De regering verkent daarbij een stelsel van individuele leerrechten. ‘We zorgen dat de mensen die het meest baat hebben bij scholing daar het meest gebruik van kunnen maken. Daarom besteden we aandacht aan kwetsbare groepen, in het bijzonder werkzoekenden en werkenden die minder onderwijs hebben genoten. We richten de regeling op de kennis en vaardigheden in sectoren die cruciaal zijn voor onze toekomstige welvaart. Breder werken we aan een overzichtelijk, toegankelijk en bestendig LLO-stelsel voor alle werkenden en werkzoekenden, en voor werkgevers,’ schrijft het kabinet in de begroting SZW.
Samenhang met hervorming transitievergoeding, opnieuw bekijken subsidies
Daarbij hangt LLO samen met de hervorming van de transitievergoeding, zegt het kabinet. Dit betekent dat de afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding met een jaar wordt uitgesteld. Op dit moment zijn er verschillende LLO-beleidsinstrumenten, zoals de SLIM-regeling (met twee hoofdstukken, SLIM MKB en SLIM Scholing) en de Expeditie-regeling. De regering onderzoekt de komende tijd ook de effectiviteit van deze beleidsinstrumenten.
Talentstrategie binnen vier domeinen
De regeling sluit aan op de Talentstrategie die de regering in juli presenteerde. Het kabinet investeert met deze strategie in het beter benutten van talent, het slimmer organiseren van werk, het versterken van ontwikkeling en scholing en het gericht inzetten van arbeids-, kennis- en studiemigratie.
De investeringen zien op 4 domeinen met groeikansen:
- digitalisering en AI
- veiligheid en weerbaarheid
- energie- en klimaattechnologie
- life sciences en biotechnologie
Binnen de Talenstrategie wordt een vakkrachtenpilot uitgevoerd. Met deze pilot worden goed geschoolde krachten naar Nederland gehaald voor specifieke maatschappelijk cruciale beroepen. Ook wil het kabinet de kennismigrantenregeling robuuster en toekomstbestendiger maken.
Verdieping: de impact van Prinsjesdag op HR
Wil je weten welke gevolgen de aangekondigde plannen kunnen hebben voor je organisatie? In onze whitepaper vertalen we de kabinetsplannen naar concrete aandachtspunten voor HR en werkgevers.
Ontvang de whitepaper als eerste via het formulier hieronder.
Wat betekent Prinsjesdag voor HR?
Meld je aan en ontvang als eerste de whitepaper waarin we de aangekondigde plannen vertalen naar de gevolgen voor HR.
Misschien vind je dit ook interessant…
AVG binnen HR: zo zorg je dat je personeelsadministratie privacyproof is
HR verwerkt dagelijks gevoelige persoonsgegevens. Met deze whitepaper ontdek je aan de hand van 10 praktische controles hoe …
Live webinar HR in 2027: deze arbeidsrechtelijke veranderingen komen eraan
Webinar Wanneer: 8 december 2026Tijd: 10:30 Duur: 60 minutenSpreker: Maarten van Gelderen Wat verandert er in 2027 op …
Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen
De uitspraak over het thuiswerkbeleid van Booking.com krijgt veel aandacht. De rechter stond toe dat Booking.com van werknemers …
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn