Door Brightmine
Werkgevers houden de premies voor de volksverzekeringen (onder meer AOW en ANW) en de werknemersverzekeringen (onder meer de WW en de WIA) in op het loon van hun werknemers en dragen die premies af. Het ministerie van SZW heeft samen met de begroting ook de verwachte premies van deze sociale verzekeringen voor 2027 gepubliceerd. Later dit jaar worden de definitieve premies bekendgemaakt.
Aof-premie stijgt in 2027
Uit het overzicht blijkt dat de meeste premies gelijk blijven ten opzichte van 2026. Alleen de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gaat omhoog. Uit het Aof worden de WIA-uitkeringen betaald, en er bestaat een hoge en een lage Aof-premie. Daarvoor is de omvang van de loonsom van de werkgever van belang.
Kleine werkgevers betalen de lage premie, middelgrote en grote werkgevers betalen de hoge premie. De grens voor 2027 tussen een kleine en middelgrote werkgever ligt op € 1.135.000. Dat de Aof-premies stijgen hangt samen met de zogeheten vrijheidsbijdrage die is afgesproken in het coalitieakkoord. Het overzicht van SZW blikt ook vooruit, en daaruit blijkt dat zowel de lage als de hoge Aof-premie in 2028 en 2029 naar verwachting verder zullen stijgen. Daarna volgt in 2030 een lichte daling.
Ook voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), van waaruit de WW-uitkering wordt betaald, gelden verschillende premies. Daarvoor is het van belang of iemand arbeidsovereenkomst voor onbepaald of voor bepaalde tijd heeft. De hoge premie geldt voor deze laatste categorie.
Sociale premies 2027
De verwachte sociale premies voor 2027 zien er zo uit:
| 2026 | 2027 | |
| AOW | 17,90% | 17,90% |
| ANW | 0,10% | 0,10% |
| Aof – hoog | 7,63% | 8,03% |
| Aof – laag | 6,27% | 6,67% |
| Werkgeversbijdrage kinderopvang | 0,50% | 0,50% |
| AWf – hoog | 7,74% | 7,74% |
| AWf – laag | 2,74% | 2,74% |
| Ufo | 0,68% | 0,68% |
Wil je weten wat deze plannen betekenen voor HR?
De Troonrede geeft de richting aan, maar wat betekenen de aangekondigde maatregelen concreet voor werkgevers en HR-professionals? In onze verdiepende whitepaper analyseren we de belangrijkste plannen en zetten we de gevolgen voor HR, arbeidsvoorwaarden, compliance en personeelsbeleid overzichtelijk op een rij.
Zo zie je niet alleen wat er verandert, maar ook waar mogelijke kansen, aandachtspunten en risico’s liggen voor je organisatie.
Meld je aan via onderstaand formulier en ontvang de whitepaper als eerste zodra deze beschikbaar is.
Wat betekent Prinsjesdag voor HR?
Meld je aan en ontvang als eerste de whitepaper waarin we de aangekondigde plannen vertalen naar de gevolgen voor HR.
Misschien vind je dit ook interessant…
Afschaffing tegemoetkoming arbeidsongeschikten uitgesteld tot 2029
De jaarlijkse tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten blijft een jaar langer bestaan. Het kabinet stelt de afschaffing uit van 2028 …
WIA-maatregelen deels van tafel, kabinet wil verder praten over hervorming
Het kabinet schrapt de verlaging van het maximumdagloon en stelt de afschaffing van de tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten opnieuw …
Verkorting maximale WW-duur uitgesteld
De verkorting van de maximale WW-duur wordt met een jaar uitgesteld. Waar eerder werd uitgegaan van invoering per …
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn