Door Brightmine

In de eerste Troonrede van het minderheidskabinet-Jetten ging de Koning onder meer in op de brede samenwerking die nodig is om een parlementaire meerderheid te krijgen voor het beleid. ‘Ook partijen die geen deel uitmaken van de coalitie kunnen er hopelijk eigen punten in herkennen’, aldus de Koning.

Sociale zekerheid

Samenwerking is nodig om problemen aan te pakken ‘die soms al veel te lang wachten op een oplossing’, zoals stikstof, wonen en migratie, maar ook de toekomst van het sociale stelsel. Het stelsel van werknemersverzekeringen vraagt onderhoud, om te zorgen dat mensen mee kunnen blijven doen, aldus de Koning. ‘Wie ziek wordt of werkloos, moet niet worden opgesloten in een uitkering. Dat is belangrijk voor mensen zelf, om het stelsel overeind te houden, en voor toekomstige welvaart.’ Daarom wil het kabinet zo snel mogelijk tot een breed gedragen sociaal akkoord komen, ‘dat zekerheid biedt voor werknemers en voor de economie van de toekomst’.

Maatregelen arbeidsmarkt 

Op het gebied van werk ging de Koning onder meer in op de nieuwe Zelfstandigenwet, die ‘zzp’ers de ruimte geeft om te ondernemen, maar schijnzelfstandigheid tegengaat’. De wet moet voorkomen dat zzp’ers klussen mislopen omdat opdrachtgevers bang zijn voor boetes achteraf. Ook van cruciaal belang voor de ‘arbeidsmarkt van morgen’ is het aantrekken, opleiden en vasthouden van toptalent in sectoren als AI, digitalisering, energie en biotechnologie. Mede daarom gaat het kabinet de komende periode aan de slag met het uitwerken van de eerder gepresenteerde Talentstrategie.

Terugdringen regeldruk

Verder kunnen werkgevers zich wat het kabinet betreft verheugen op minder regeldruk. Het kabinet zet volgens de Troonrede allereerst in op ‘zelfbeheersing’ bij het maken van nieuwe regels. En daarnaast komt er elk jaar een Vereenvoudigingswet, de eerste dit najaar. Deze wet is gericht op het afschaffen van overbodige regels en wetten. Doel is om elk jaar minstens 500 regels te laten verdwijnen of eenvoudiger te maken.

Wil je weten wat deze plannen betekenen voor HR?

De Troonrede geeft de richting aan, maar wat betekenen de aangekondigde maatregelen concreet voor werkgevers en HR-professionals? In onze verdiepende whitepaper analyseren we de belangrijkste plannen en zetten we de gevolgen voor HR, arbeidsvoorwaarden, compliance en personeelsbeleid overzichtelijk op een rij.

Zo zie je niet alleen wat er verandert, maar ook waar mogelijke kansen, aandachtspunten en risico’s liggen voor je organisatie.

Meld je aan via onderstaand formulier en ontvang de whitepaper als eerste zodra deze beschikbaar is.