Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli: dit moet HR regelen

Met 1 juli in zicht is dit hét moment om werknemers te attenderen op openstaande wettelijke vakantiedagen. Werkgevers hebben daarbij een actieve informatieplicht: alleen een bericht op intranet is niet voldoende.

Van vervaltermijnen tot voorbeeldbrieven en jurisprudentie: deze artikelen helpen je om werknemers tijdig te informeren over vervallende vakantiedagen.

Belangrijk om te weten: de links die we in dit artikel delen zijn alleen te bezoeken door Brightmine-abonneees. Nog geen abonnee, maar wél benieuwd naar hoe Brightmine je kan helpen? Lees hier dan meer over Brightmine HR & Compliance Center.

Vakantiedagen – vervallen en verjaren

Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe op 1 juli van het jaar nadat ze zijn opgebouwd. Maar daarvoor gelden wel strikte voorwaarden. In deze praktijkvragen lees je wanneer vakantiedagen vervallen, welke uitzonderingen er zijn en welke informatieplicht werkgevers hebben richting werknemers. Ook lees je meer over bovenwettelijke vakantiedagen, ziekte en onbeperkt verlofregelingen.

Vervallen wettelijke vakantiedagen

Met dit voorbeelddocument informeer je werknemers dat hun wettelijke vakantiedagen binnenkort vervallen. Handig als reminder richting 1 juli én belangrijk om aan je informatieplicht als werkgever te voldoen. Inclusief aandachtspunt over het afkopen van wettelijke vakantiedagen.

Verlengen termijn vervallen wettelijke vakantiedagen

Willen werkgever en werknemer samen afspreken dat wettelijke vakantiedagen langer geldig blijven? Dan kun je dit voorbeelddocument gebruiken om de vervaltermijn schriftelijk te verlengen.

Vakantiedagen: kopen, verkopen, schenken of delen

Wat mag wel en niet als werknemers vakantiedagen willen kopen, verkopen of schenken aan collega’s? Dit kennisdocument zet de regels en aandachtspunten op een rij, inclusief het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

Vakantiedagen – vervaltermijn – samenvattingen van jurisprudentie

Deze jurisprudentie laat zien dat vrije uren soms toch als vakantiedagen worden gezien, mét bijbehorende verjaringstermijn van vijf jaar. Relevant voor werkgevers die werken met extra vrije uren of leeftijdsregelingen in een cao.

Vervaltermijn vakantiedagen – informatieplicht – samenvattingen van jurisprudentie

Werkgevers hebben een vergaande zorg- en informatieplicht rondom vakantiedagen. Uit recente rechtspraak blijkt dat vakantiedagen niet zomaar vervallen als werknemers onvoldoende zijn geïnformeerd. Deze samenvattingen laten zien wat rechters verwachten van werkgevers én welke risico’s ontstaan als die informatieplicht niet wordt nagekomen.

Ook slim aan de slag met vakantie en verlof met Brightmine HR & Compliance Center?

Met Brightmine HR & Compliance Center heb je altijd het juiste antwoord op ál je vragen over vakantie en verlof. Bekijk 50+ webinars op een moment dat het jou uitkomt, gebruik voorbeelddocumenten en templates, handige rekentools en praktijkvoorbeelden. Ook ben je altijd op de hoogte van de laatste wetgeving over verlof.

Bekijk onze pakketten