3 HR-wetswijzigingen die je in de gaten wil houden in het tweede deel van 2025
Wat verandert er in het tweede deel van 2025 voor HR op het gebied van wet- en regelgeving? Bij Brightmine zitten we bovenop de laatste ontwikkelingen. In dit artikel delen we drie belangrijke veranderingen waar HR van op de hoogte wil zijn.
Gepubliceerd: 28 mei 2025 | door Brightmine
1. Initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet
Op 2 april hebben een aantal Kamerleden het initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet gepubliceerd, dat het wetsvoorstel Vbar moet vervangen. Het wetsvoorstel Zelfstandigenwet creëert een apart wettelijk toetsingskader dat antwoord moet geven op de vraag ‘Onder welke voorwaarden mag een persoon als zelfstandige werkzaamheden uitvoeren voor een zakelijke opdrachtgever?’. Het wetsvoorstel is in preconsultatie gegaan. De initiatiefnemers willen de conceptmemorie van toelichting verder uitwerken met inbreng vanuit het veld. Het plan is om het wetsvoorstel voor de zomer ‘bij de Tweede Kamer te hebben liggen’
Tip: met de dynamische wetgevingskalender in Brightmine HR & Compliance Center hebben abonnees 24/7 toegang tot actuele wetsvoorstellen en de status daarvan. Zo ben je op en top voorbereid op komende veranderingen in wet- en regelgeving en speel je hier op tijd op in. Bekijk de dynamische wetgevingskalender hier in onze online demo-omgeving.
2. Aanpak schijnzelfstandigheid
Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven en controleert de Belastingdienst vaker dan daarvoor op schijnzelfstandigheid. De aanpak staat in het Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025. Daarin staat dat de Belastingdienst met terugwerkende kracht kan corrigeren tot 1 januari 2025. Wanneer een bedrijf of organisatie ‘kwaadwillend’ is of wanneer een aanwijzing van voor 2025 niet is opgevolgd, dan kan de Belastingdienst wel naheffen tot vijf jaar terug. Het wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is opgesteld om verder te verduidelijken wat in het Burgerlijk Wetboek wordt bedoeld met ‘werken in dienst van’. De Raad van State heeft het kabinet in november 2024 geadviseerd om het wetsvoorstel aan te passen. De Raad vraagt zich namelijk af of het voorstel echt leidt tot een eenvoudigere beoordeling van arbeidsrelaties. Ook is in de ogen van de Raad te weinig rekening gehouden met bijvoorbeeld de ingrijpende gevolgen van de verschuldigdheid van pensioenpremies op het moment dat sprake blijkt te zijn van schijnzelfstandigheid.
Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s
3. Versobering compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte
Momenteel kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. Het kabinet is van plan om deze compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd.
Altijd zeker weten dat je de laatste wet- en regelgeving bij de hand hebt? Bekijk Brightmine HR & Compliance Center
Als HR-professioanl wil je zeker weten dat je altijd aan de juiste wet- en regelgeving voldoet. Zo voorkom je compliance-fouten en beperk je risico’s. Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geupdate door een ervaren team van topjuristen. Je vindt hier niet alleen een dynamische wetgevingskalender die alle wetsvoorstellen en wijzigingen realtime bijhoudt, maar ook heel veel kennisdocumenten, jurisprudentie over wetgeving, praktijkvoorbeelden, voorbeelddocumenten en meer.
Start je virtuele rondleiding door Brightmine HR & Compliance Center direct
Bekijk onze uitgebreide HR-bronnen en expertise
In een steeds veranderende regelgevingsomgeving hebben wij alles voor jou in huis om overzicht te behouden en aan de regelgeving te voldoen.
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn