3 HR-wetswijzigingen die je in de gaten wil houden in het tweede deel van 2025

Gepubliceerd: 28 mei 2025 | door Brightmine

1. Initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet

Op 2 april hebben een aantal Kamerleden het initiatiefwetsvoorstel Zelfstandigenwet gepubliceerd, dat het wetsvoorstel Vbar moet vervangen. Het wetsvoorstel Zelfstandigenwet creëert een apart wettelijk toetsingskader dat antwoord moet geven op de vraag ‘Onder welke voorwaarden mag een persoon als zelfstandige werkzaamheden uitvoeren voor een zakelijke opdrachtgever?’. Het wetsvoorstel is in preconsultatie gegaan. De initiatiefnemers willen de conceptmemorie van toelichting verder uitwerken met inbreng vanuit het veld. Het plan is om het wetsvoorstel voor de zomer ‘bij de Tweede Kamer te hebben liggen’

Tip: met de dynamische wetgevingskalender in Brightmine HR & Compliance Center hebben abonnees 24/7 toegang tot actuele wetsvoorstellen en de status daarvan. Zo ben je op en top voorbereid op komende veranderingen in wet- en regelgeving en speel je hier op tijd op in. Bekijk de dynamische wetgevingskalender hier in onze online demo-omgeving.

2. Aanpak schijnzelfstandigheid

Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven en controleert de Belastingdienst vaker dan daarvoor op schijnzelfstandigheid. De aanpak staat in het Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025. Daarin staat dat de Belastingdienst met terugwerkende kracht kan corrigeren tot 1 januari 2025. Wanneer een bedrijf of organisatie ‘kwaadwillend’ is of wanneer een aanwijzing van voor 2025 niet is opgevolgd, dan kan de Belastingdienst wel naheffen tot vijf jaar terug. Het wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is opgesteld om verder te verduidelijken wat in het Burgerlijk Wetboek wordt bedoeld met ‘werken in dienst van’. De Raad van State heeft het kabinet in november 2024 geadviseerd om het wetsvoorstel aan te passen. De Raad vraagt zich namelijk af of het voorstel echt leidt tot een eenvoudigere beoordeling van arbeidsrelaties. Ook is in de ogen van de Raad te weinig rekening gehouden met bijvoorbeeld de ingrijpende gevolgen van de verschuldigdheid van pensioenpremies op het moment dat sprake blijkt te zijn van schijnzelfstandigheid.

3. Versobering compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte

Momenteel kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een twee jaar zieke werknemer. Het kabinet is van plan om deze compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd.

Altijd zeker weten dat je de laatste wet- en regelgeving bij de hand hebt? Bekijk Brightmine HR & Compliance Center

Als HR-professioanl wil je zeker weten dat je altijd aan de juiste wet- en regelgeving voldoet. Zo voorkom je compliance-fouten en beperk je risico’s. Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks geupdate door een ervaren team van topjuristen. Je vindt hier niet alleen een dynamische wetgevingskalender die alle wetsvoorstellen en wijzigingen realtime bijhoudt, maar ook heel veel kennisdocumenten, jurisprudentie over wetgeving, praktijkvoorbeelden, voorbeelddocumenten en meer.

Start je virtuele rondleiding door Brightmine HR & Compliance Center direct