2026 wordt weer een jaar waarin HR volop in beweging blijft. Hoewel de grootste veranderingen later volgen, zijn er al verschillende maatregelen die volgend jaar invloed hebben op hoe organisaties personeel aannemen, begeleiden, organiseren en compliant blijven. Sommige regels gaan daadwerkelijk in, andere vragen om een tijdige voorbereiding omdat de impact op processen groot kan zijn. Geen zorgen, we helpen je in deze voorbereiding.

1. Verplicht beleid tegen ongewenst gedrag (beoogd per juli 2026)

Werkgevers moesten al aandacht besteden aan psychosociale arbeidsbelasting. Maar vanaf 1 juli 2026 komt daar een extra verplichting bij: organisaties met tien medewerkers of meer moeten beschikken over een uitgewerkte gedragscode ongewenst gedrag.

Zo’n gedragscode moet veel meer zijn dan een basisdocument. Het gaat onder andere om duidelijke uitleg over:

• welke vormen van gedrag niet worden getolereerd;
• hoe medewerkers meldingen kunnen indienen;
• welke stappen de organisatie zet bij signalen of incidenten;
• hoe vertrouwelijkheid en veiligheid voor melders worden geborgd.

Wat betekent dit voor HR?

• HR wordt verantwoordelijk voor het opzetten én borgen van een structureel beleid rond sociale veiligheid.
• De Inspectie SZW kan maatregelen nemen wanneer beleid ontbreekt of onvoldoende is ingevoerd.
• Organisaties moeten kunnen aantonen dat het beleid actief wordt gebruikt.

Welke stappen kan HR nu al zetten?

• Check of er een recente gedragscode is die aan de toekomstige eisen voldoet.
• Leg vast wie welke rol heeft bij meldingen en opvolging.
• Train leidinggevenden en vertrouwenspersonen.
• Zorg dat de gedragscode continu onder de aandacht blijft.

2. LKV voor 56-plussers stopt voor nieuwe instroom (vanaf 2026)

Voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst komen, verdwijnt het loonkostenvoordeel per 2026. Medewerkers die vóór die datum zijn aangenomen, vallen nog wél onder de regeling.

Gevolgen voor HR

• De loonkosten voor nieuwe oudere medewerkers kunnen stijgen.
• Dit kan invloed hebben op diversiteits- en inclusiestrategieën.
• Recruitment moet opnieuw kijken naar businesscases die op subsidies leunen.

Acties voor HR

• Pas kosten- en wervingsprognoses aan.
• Informeer hiring managers over het wegvallen van het voordeel.
• Herzie beleid rondom leeftijdsdiversiteit.

Op tijd aan de slag met wetswijzigingen? Bekijk de dynamische wetgevingskalender van Brightmine

De dynamische wetgevingskalender in Brightmine HR & Compliance Center brengt rust in het wetgevingsproces door alle informatie centraal en begrijpelijk te maken. Je ziet direct de status van wetsvoorstellen, krijgt context en praktische duiding voor HR, weet welke acties je op welk moment moet nemen en kunt aantoonbaar compliant werken. Hierdoor verdwijnt last-minute stress en wordt wetgevingsopvolging een gestructureerd, voorspelbaar proces.

Bekijk de dynamische wetgevingskalender hier

3. Striktere aanpak schijnzelfstandigheid (2026)

De Belastingdienst gaat in 2026 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Door maatregelen zoals de Vbar en de nieuwe Zelfstandigenwet wordt duidelijker wie wél en wie níet als zelfstandige kan worden gezien. De ‘zachte landing’ vervalt daarmee.

Waarom HR alert moet zijn

• Organisaties met veel externe inhuur kunnen te maken krijgen met naheffingen of herclassificatie van contracten.
• De criteria voor gezagsverhoudingen en zelfstandigheid worden concreter.
• HR moet scherp sturen op hoe zelfstandigen in teams worden ingezet.

Voorbereiding voor HR

• Breng alle externe inhuur in kaart.
• Maak een toetsingskader voor (nieuwe) zzp’ers.
• Werk met Inkoop en Juridisch aan een risico-analyse en zorg voor duidelijke processen.

4. RVU wordt verlengd en verruimd (ingang 2026)

De regeling voor vervroegd uittreden krijgt een verlenging van drie jaar en een hogere drempelvrijstelling. Daardoor wordt het eenvoudiger om medewerkers met zwaar werk vervroegd te laten uitstromen zonder financiële risico’s voor de werkgever.

Voordelen voor HR

• Geeft ruimte in strategische personeelsplanning.
• Maakt duurzame inzetbaarheid concreter te sturen.
• Biedt mogelijkheden voor sectoren met veel oudere of fysiek zwaar belaste medewerkers.

Wat kan HR doen?

• Inventariseer welke functies onder “zwaar werk” vallen.
• Bekijk samen met Finance en de OR wat de financiële en beleidsmatige effecten zijn.
• Neem de RVU mee in het DI-beleid.

5. Certificering voor uitzendbureaus: voorbereiding start in 2026

De Wtta (Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten) moet uitzendkrachten beter beschermen. De verplichte certificering start in 2027, gevolgd door toelatingseisen in 2028, maar organisaties moeten in 2026 al anticiperen.

Wat betekent dit voor HR?

• In de toekomst mogen alleen gecertificeerde bureaus personeel leveren.
• Niet elk bureau zal die certificering halen, wat risico’s geeft voor continuïteit.
• Contracten met bureaus moeten mogelijk worden herzien.

Aanbevelingen voor HR

• Maak een overzicht van álle bureaus waarmee je werkt.
• Vraag naar hun plannen rondom certificering.
• Neem certificeringsvereisten op in contracten.
• Bereid tijdig een overstap voor naar gecertificeerde bureaus.

Alle wijzigingen in één oogopslag? Download de poster wetswijzigingen 2026

Bij Brightmine hebben we de belangrijkste wijzigingen voor 2026 samengebracht in een compacte poster. Inclusief minimumlonen, schoolvakanties en een helder overzicht van alle relevante wetswijzigingen. Handig om te printen, te delen of op je werkplek op te hangen.

Download de poster gratis

Slimmer en zekerder beslissen in 2026 met Brightmine HR & Compliance Center

Met het Brightmine HR & Compliance Center werk je sneller en met meer zekerheid. Je krijgt toegang tot:

• een dynamische en actuele wetgevingskalender
• meer dan 400 direct toepasbare templates
• de grootste cao-databank van Nederland (data van onze partner FNV)
• praktijkvoorbeelden en jurisprudentie
• AI Assist voor HR-vragen, gebaseerd op juridisch gevalideerde content

Alles wordt dagelijks bijgewerkt door arbeidsrechtspecialisten, zodat je altijd beschikt over betrouwbare informatie.

Lees meer over Brightmine HR & Compliance Center