Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag, wat kun je nu al doen?

Gepubliceerd: 15 mei 2025 | door Brightmine

Tegengaan psychosociale arbeidsbelasting nu al verplicht

Werkgevers zijn op basis van de Arbeidsomstandighedenwet op dit moment al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Onder psychosociale arbeidsbelasting valt onder andere ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. Welke maatregelen werkgevers nemen, mogen zij nu zelf bepalen. Met het Wetsvoorstel Verplichtstelling gedragscode ongewenst gedrag wordt de gedragscode als maatregel verplicht. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026.

Hoewel het niet zeker is dat de wetgeving doorgaat, is het voor werkgevers vrij eenvoudig en raadzaam om nu al te voldoen aan deze verplichting. Een Gedragscode ongewenst gedrag is niet alleen goed voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Door het opstellen van een gedragscode kan verzuim door ongewenst gedrag namelijk worden tegengegaan. Het stelt je bovendien in staat om te laten zien hoe je als werkgever voldoet aan je wettelijke verplichtingen om psychsociale arbeidbelasting te voorkomen. Uiteraard is alleen het opstellen van een Gedragscode niet voldoende. Een werkgever moet het voorkomen van ongewenst gedrag meenemen in de risicoinventarisatie- en evaluatie en het ongewenste gedrag actief tegengaan. Leidinggevenden spelen ook een belangrijke rol bij het voorkomen van ongewenst gedrag. Het is van belang dat zij het goede voorbeeld geven, zodat het voor werknemers duidelijk is wat gewenste omgangsvormen zijn en waar grenzen liggen. Een protocol ongewenst gedrag kan hierbij helpen.

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s

Ontdek ons HR Compliance Center

Altijd op de hoogte blijven van de laatste wetsvoorstellen en wijzigingen? Met de dynamische wetgevingskalender in Brightmine HR & Compliance Center zie je precies wat de status is van actuele wetsvoorstellen. Zo anticipeer je op tijd op de meests recente wet- en regelgeving. Bekijk de dynamische wetgevingskalender hier in onze online demo-omgeving

Wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag

Een ander belangrijk wetsvoorstel in dit kader is het wetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit wetsvoorstel geeft iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon. Het is nog niet bekend wanneer dit wetsvoorstel ingaat. Het wetsvoorstel is in 2023 aangenomen in de Tweede Kamer, maar het wetgevingsproces ligt nu al enige tijd stil. Hoewel het dus nog niet verplicht is, kan de toegang tot een (onafhankelijke) vertrouwenspersoon de omgangsvormen in een bedrijf bevorderen en ongewenst gedrag tegengaan. Ook dit kan een handaam instrument zijn om ongewenst gedrag in de organisatie te voorkomen en tegen te gaan.

Tip: In Brightmine vinden abonnees een voorbeelddocument Gedragscode ongewenst gedrag, een klachtenregeling ongewenst gedrag en voorbeelddocumenten om werknemers die zich ongewenst gedragen te begeleiden, waarschuwen, berispen, schorsen en indien noodzakelijk te ontslaan. Daarnaast vind je samenvattingen van jurisprudentie en uitgebreide informatie over het tegengaan van ongewenst gedrag binnen je organisatie en het instellen van een vertrouwenspersoon.