Whitepaper
Wet VBAR: inwerkingtreding en gevolgen voor HR
Het wetsvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar) moet gaan verduidelijken wat in het Burgerlijk Wetboek wordt bedoeld met ‘werken in dienst van’. Deze norm wordt tot nu toe vooral in rechtspraak ingevuld.
De beoogde ingangsdatum van deze wet is 1 januari 2026. Met de invoering van deze wet is de kans groot dat deze impact zal hebben op arbeidsrelaties en personeelsbeleid. Om je meer overzicht te geven in deze toch wel complexe veranderingen hebben we een whitepaper voor je klaargezet.
In deze whitepaper lees je alle ins en outs over de gevolgen voor HR van het inwerkingtreding van de wet VBAR.
Download gratis
Wat onze klanten zeggen
Cycloon
Jurian Kerssies
HR-adviseur
“Ik zou Brightmine zeker aanraden voor organisaties die hun HR-processen willen optimaliseren en up-to-date willen blijven met veranderingen in wet- en regelgeving op HR-gebied.”
Aeon Plaza Hotels
Geertje Duquesnoy
HR-manager
“Het maakt niet uit of we nu bezig zijn met het uitrekenen van transitievergoedingen, het opmaken van arbeidscontracten of simpelweg het up-to-date blijven met de laatste HR-nieuwtjes, Brightmine staat altijd klaar met betrouwbare adviezen.”
Schuiteman Accountants & Adviseurs
Bert van Dijk
Manager payroll
“Het vergelijken van verschillende cao’s is een van de meest krachtige functies van Brightmine HR & Compliance Center. Hierdoor kunnen we snel inzicht krijgen in arbeidsvoorwaarden en sectorale regelgeving, wat ons helpt bij het adviseren van klanten.”
1.5K+
voorbeelddocumenten, praktijkvragen en praktijkvoorbeelden
40+
tools die je dagelijks helpen tijd te besparen en fouten te voorkomen
20
jaar expertise in HR-data, compliance en beloningsoplossingen