Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding, wat is de stand van zaken?

Gepubliceerd: 16 mei 2025 | door Brightmine

Uit onderzoek[1] is gebleken dat het gebruik van het concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de laatste jaren flink is toegenomen. Werkgevers nemen het beding vaak standaard op, zonder er echt over na te denken of dit wel nodig is.

In de praktijk blijkt dat het beding in contracten voor onbepaalde tijd vaak oneigenlijk wordt gebruikt, bijvoorbeeld om werknemers vast te houden in de krappe arbeidsmarkt en om uitstroom te voorkomen. Sommige werkgevers zijn wel bereid om het concurrentiebeding bij vertrek te laten vallen, maar de werknemer moet dan afstand doen van bijvoorbeeld uitbetaling van vakantiedagen of de transitievergoeding.

Concurrentiebeding mag maximaal een jaar gaan duren

Met het oog op dit oneigenlijk gebruik is de regering van plan om de wetgeving rond het concurrentiebeding in vaste contracten aan te passen. Daarom is het wetsvoorstel Hervorming van het concurrentiebeding opgesteld. In het wetsvoorstel is een aantal wijzigingen van de huidige wetgeving opgenomen:

• Een concurrentiebeding mag voortaan maximaal een jaar duren.
• In het beding moet de geografische reikwijdte duidelijk opgenomen zijn.
• In elk beding moet de werkgever motiveren welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het concurrentiebeding noodzakelijk maakt.
• De werknemer moet aan de werknemer een vergoeding betalen als hij zich beroept op het concurrentiebeding. De vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen.

Tip: In Brightmine HR & Compliance Center vind je als abonnee uitgebreide informatie over het concurrentiebeding en een voorbeelddocument waarmee je kunt anticiperen op deze wetgeving en je eigen personeelsbeleid kunt vormgeven. Hiermee bespaar je tijd én weet je zeker dat je de aan de juiste wetgeving voldoet.

Wetsvoorstel hervorming concurrentiebeding nog niet ingediend, nu al iets doen?

Moet je nu als werkgever al iets doen met dit wetsvoorstel? Een ingangsdatum voor het wetsvoorstel is nog niet bekend. Uit de jaarplanning van het ministerie van SZW blijkt dat het wetsvoorstel pas op zijn vroegst in het vierde kwartaal van 2025 aan de Tweede Kamer zal worden aangeboden.

In beginsel hoef je dus nog niets te doen naar aanleiding van dit wetsvoorstel. De meeste werkgevers willen dat waarschijnlijk ook niet meteen. Zij zijn tevreden met het concurrentiebeding, bleek uit het onderzoek van Panteia. Voor hen is het een geschikt middel ter bescherming van de concurrentiepositie. Soms betalen ze de werknemer ter compensatie al een hoger loon. Zij zien ook niet meteen een geschikt alternatief.

Altijd op de hoogte van de laatste wetsvoorstellen en wijzigingen? Met de dynamische wetgevingskalender in Brightmine HR & Compliance Center zie je precies wat de status is van actuele wetsvoorstellen. Zo anticipeer je op tijd op de meests recente wet- en regelgeving. Bekijk de dynamische wetgevingskalender hier in onze online demo-omgeving

Toch kan het nu al zinvol zijn de concurrentiebedingen onder de loep te nemen. Oneigenlijk gebruik van het concurrentiebeding heeft namelijk niet alleen nadelen voor de werknemer, maar ook een nadeel voor de werkgever. Werknemers zullen het bedrijf niet met een prettig gevoel verlaten, als je hen daarin op een oneigenlijke manier belemmert. Dat is slecht voor het werven van nieuw talent.

Zodoende kun je als werkgever wel al eens kritisch kijken naar het gebruik van het beding in het bedrijf. Bekijk of er contracten zijn, waar het concurrentiebeding standaard, maar onnodig in is opgenomen. Pas de standaardcontracten aan. Dat voorkomt ook onnodige geschillen en rechtzaken.

---

[1] De werking van het concurrentiebeding, Panteia, in opdracht van het ministerie van SZW, https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2021/06/25/eindrapport-onderzoek-werking-van-het-concurrentiebeding-panteia