Door Brightmine

Een werknemer die bijna twee jaar ziek is, bereikt een belangrijk moment. Na 104 weken eindigt in beginsel de wettelijke loondoorbetalingsplicht en loopt het opzegverbod tijdens ziekte af. Maar daarmee eindigen niet automatisch de arbeidsovereenkomst en alle verplichtingen van de werkgever.

Wat moet je als werkgever rond de grens van 104 weken controleren en regelen? En hoe voorkom je dat je belangrijke stappen mist rond de WIA-aanvraag, re-integratie of een eventueel ontslagtraject?

Met deze praktische checklist krijg je inzicht in de belangrijkste aandachtspunten voor en na het einde van de 104 weken ziekte.

In de checklist lees je onder andere:

• Welke data en termijnen je in de gaten moet houden
• Waar UWV op let bij de beoordeling van het re-integratiedossier
• Welke aandachtspunten gelden rond de WIA-aanvraag
• Wanneer ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk is
• Welke verplichtingen blijven bestaan als het dienstverband doorloopt

Zo weet je welke stappen nodig zijn en voorkom je verrassingen op een moment waarop belangrijke keuzes moeten worden gemaakt.

Download de checklist via het formulier hieronder.