Ontwikkeling

De groei en ontwikkeling van werknemers binnen de overheid krijgt prioriteit. Zij worden gestimuleerd en ondersteund bij het versterken van hun kennis, vaardigheden en professionele capaciteiten. Dit draagt niet alleen bij aan goed werkgeverschap, maar ook aan de kwaliteit, flexibiliteit en wendbaarheid van overheidsorganisaties als geheel.

Een belangrijk onderdeel hiervan is de invoering van een basisopleiding die het vakmanschap van ambtenaren moet versterken. In het regeerakkoord is vastgelegd dat deze opleiding verplicht wordt voor elke ambtenaar. Het doel is dat zij hun kennis en kunde vergroten op het gebied van democratische rechtsstatelijkheid, het burgerperspectief, digitale vaardigheden en beleidskwaliteit. Vanaf 2026 wordt deze leergang verder uitgebreid en verbeterd.

Meer samenwerking

Een sterke publieke sector begint bij een goede samenwerking tussen werknemers, werkgevers en kabinet. Om die samenwerking te ondersteunen, biedt de minister waar nodig hulp in de vorm van kennis en financiële steun. Deze ondersteuning draagt bij aan het behalen van gezamenlijke doelen.

Zo kunnen overheidswerkgevers en werknemersorganisaties bijvoorbeeld subsidie krijgen om samen te overleggen over belangrijke onderwerpen zoals pensioenen, de rechtspositie van ambtenaren en de kansen op werk voor mensen met een arbeidsbeperking.

Bevorderen veilig werk- en meldklimaat

Het gaat hierbij om een opdracht voor gedragsonderzoek om te achterhalen wat nodig is om een organisatiecultuur te creëren waarin werknemers zich veilig voelen om mogelijke misstanden te melden. Daarnaast is er een opdracht om een open cultuur binnen de organisatie te bevorderen en zowel werkgevers als werknemers te informeren over wat precies onder een misstand wordt verstaan. Het doel is om de kennis over de wetgeving bij beide groepen te vergroten en werkgevers te ondersteunen bij het opzetten van een veilige werkomgeving waar meldingen mogelijk zijn.

Binnen de organisatie zijn bovendien verschillende voorzieningen getroffen om gezond en veilig werken te stimuleren. Er is een infrastructuur die het integriteitsbeleid ondersteunt. Ook gelden er duidelijke richtlijnen zoals het ‘Kader uniforme basiseisen voor vertrouwenspersonen’ en de ‘Gedragscode integriteit Rijk’. Deze geven duidelijk aan welk gedrag gewenst is en hoe integriteit op de werkvloer wordt gewaarborgd.

Daarnaast zijn er specifieke regelingen, zoals een klachtenregeling voor ongewenste omgangsvormen, en een klachtencommissie waar medewerkers in een veilige omgeving hun zorgen kunnen delen en incidenten kunnen melden.

Diverse groep werknemers aantrekken en behouden

Een inclusieve organisatie met een divers personeelsbestand en gelijke kansen voor iedereen is een belangrijke voorwaarde voor goed en aantrekkelijk werkgeverschap, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Hoewel er binnen de hele Rijksoverheid positieve stappen worden gezet op het gebied van diversiteit en inclusie, blijft het nodig om hier voortdurend aandacht aan te besteden, resultaten te volgen en waar nodig bij te sturen om de doelen te bereiken.