Ziekmelden tijdens re-integratie: antwoorden op 4 belangrijke HR-vragen

Een medewerkers is aan het re-integreren, maar meldt zich tijdens dit proces (opnieuw) ziek. De re-integratie kan toch te zwaar zijn of iemand kan opnieuw ziek worden. Wat zijn de verplichtingen voor jou als werkgever? En waar moet de werknemer zich aan houden? We beantwoorden 4 belangrijke HR-vragen over dit onderwerp.

Welke overwegingen moet HR maken als iemand zich ziekmeldt tijdens re-integratie?

Wanneer een werknemer zich ziek meldt tijdens een re-integratietraject, zijn er verschillende belangrijke overwegingen. Ten eerste geldt er een opzegverbod voor zieke werknemers, wat betekent dat een werkgever in de meeste gevallen niet kan ontslaan zolang de werknemer ziek is, vooral als deze langer dan 104 weken ziek is. Dit opzegverbod blijft van kracht, zelfs als de werknemer zich ziek meldt nadat een ontslagaanvraag is ingediend. Het is cruciaal dat de werkgever de ziekmelding van de werknemer bij het UWV meldt, vooral als het dienstverband eindigt terwijl de werknemer ziek is. Dit geldt ook voor tijdelijke contracten.

Wat als de werknemer ziek uit dienst gaat?

Als een werknemer ziek uit dienst gaat, moet de werkgever dit altijd melden bij het UWV, en het kan gevolgen hebben voor de rechten van de werknemer op uitkeringen. Het is ook belangrijk om de werknemer te wijzen op de risico’s van het zelf beëindigen van het dienstverband, vooral als dit kan leiden tot verlies van uitkeringen.

Hoe zit het met gedeeltelijk beter melden tijdens re-integratie?

Bij gedeeltelijk beter melden tijdens re-integratie is het belangrijk om te weten dat werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, recht hebben op loondoorbetaling gedurende een periode van maximaal 104 weken. Dit houdt in dat een werknemer die minder dan 65% van zijn loon kan verdienen, als gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt beschouwd. Tijdens deze periode geldt nog steeds het ontslagverbod voor de werkgever, wat betekent dat het dienstverband niet kan worden opgezegd zolang de werknemer ziek is en binnen deze termijn valt. Het is cruciaal dat de werkgever de re-integratie van de werknemer ondersteunt en dat er goede communicatie is over de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.

Wat zijn de verplichtingen van de werknemer tijdens re-integratie en ziekte?

Tijdens de re-integratie heeft een werknemer die ziek is verschillende verplichtingen. Ten eerste moet de werknemer zich houden aan de instructies van de werkgever, die gericht zijn op het verrichten van arbeid en het bevorderen van de goede orde in de onderneming. Dit houdt in dat de werknemer moet meewerken aan herstel, aan controlevoorschriften, en aan het opstellen van een plan van aanpak. Daarnaast is de werknemer verplicht om passende arbeid te aanvaarden, wat betekent dat hij werk moet verrichten dat binnen zijn mogelijkheden ligt. Als de werknemer deze verplichtingen niet nakomt, kan dit leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag. Het is essentieel dat de werknemer actief meewerkt aan zijn eigen herstel en re-integratie.

Tip: lees ook deze gratis artikelen over zieke werknemers

We hebben nog veel meer (gratis) content voor je beschikbaar. Deze artikelen delen we graag met je.

• https://www.brightmine.com/nl/tools-artikelen/einde-dienstverband/ziek-uit-dienst/
• https://www.brightmine.com/nl/tools-artikelen/ziekte-verzuim/ziekmelding-bij-uwv-bij-langdurig-ziek-zijn/
• https://www.brightmine.com/nl/tools-artikelen/ziekte-verzuim/privacyregels-bij-ziekmeldingen/
• https://www.brightmine.com/nl/tools-artikelen/ziekte-verzuim/loondoorbetaling-tijdens-ziekte/
• https://www.brightmine.com/nl/tools-artikelen/ziekte-verzuim/wat-zijn-de-verplichtingen-na-twee-jaar-arbeidsongeschiktheid/
• https://www.brightmine.com/nl/tools-artikelen/ziekte-verzuim/het-plan-van-aanpak-bij-re-integratie/

Slimmer en zekerder werken met Brightmine HR & Compliance Center?

HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met het HR & Compliance Center van Brightmine mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Geen eindeloos zoeken meer, maar álle HR-kennis op één centrale veilige plek.

Alle HR-kennis in Brightmine is juridisch gecheckt en up-to-date

Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt gemaakt en gecontroleerd door de beste arbeidsrechtexperts en experts op het gebied van employee experience. Zo weet je zeker dat de informatie die je krijgt klopt en up-to-date is. En met AI Assist, onze virtuele HR-assistent, vind je binnen no-time antwoord op al je vragen.

Bekijk onze pakketten

Al 75000 HR-professionals maken gebruik van de HR-kennis en tools van Brightmine.