Door Brightmine
Leestijd: ca. 3 minuten
Minimumloon gaat omhoog
Elk halfjaar wordt het minimumloon geïndexeerd op basis van de cao-lonen. Per 1 juli 2026 stijgt het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar € 14,99. Voor jongere werknemers gelden lagere tarieven op basis van vaste percentages.
Gedragscode ongewenst gedrag wordt verplicht
Vanaf 1 juli 2026 zijn werkgevers met tien of meer werknemers verplicht een schriftelijke gedragscode ongewenst gedrag te hebben. Op basis van de Arbeidsomstandighedenwet bestond al de verplichting om beleid te voeren op psychosociale arbeidsbelasting, maar de gedragscode als concreet instrument was tot nu toe optioneel.
Dat verandert. Heb je tien of meer medewerkers en nog geen gedragscode? De verwachting is dat dit 1 juli verplicht wordt.
Schijnzelfstandigheid: handhaving loopt door
De Belastingdienst handhaaft in 2026 gewoon door op schijnzelfstandigheid. De zachte landing uit 2025 is verlengd, maar dat betekent niet dat er niets verandert op langere termijn.
Het verduidelijkingsonderdeel van de wet Vbar is in maart 2026 geschrapt. Wat overblijft: het rechtsvermoeden op basis van uurtarief, dat naar verwachting per 2028 ingaat.
Praktisch betekent dit: als je werkt met zzp’ers, blijft het noodzakelijk om de aard van de samenwerking kritisch te toetsen. De onduidelijkheid in de wet is geen vrijbrief.
AI-verordening: toezicht en handhaving starten
Sinds februari 2025 geldt al de verplichting dat werkgevers zorgen voor voldoende AI-geletterdheid bij hun personeel. Maar vanaf 3 augustus 2026 treden ook de toezichts- en handhavingsregels uit de EU AI-verordening in werking.
Voor HR betekent dit concreet: als je organisatie AI-systemen inzet voor werving, beoordeling of personeelsbeheer, moet je kunnen aantonen dat medewerkers begrijpen hoe die systemen werken en welke risico’s eraan kleven. AI-systemen met een hoog risico hebben nog een overgangsperiode tot augustus 2027.
Regels voor werkende asielzoekers veranderen
Per juli 2026 treedt naar verwachting nieuwe wetgeving in werking die aansluit op het EU Asiel- en migratiepact. Asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning mogen dan werken vanaf drie maanden nadat hun asielprocedure is ingegaan. De huidige regel van maximaal 24 weken werken vervalt.
Voor asielzoekers met een lage verblijfskans geldt het omgekeerde: zij mogen niet meer starten met werken.
Wat staat er nog meer aan te komen?
Naast de wijzigingen per 1 juli zijn er meerdere ontwikkelingen die je als HR-manager in de gaten houdt:
- Meer zekerheid voor flexwerkers (2027-2028)
- Certificeringsplicht uitzendbureaus (2027-2028)
- Loontransparantie mannen en vrouwen (2027)
- Compensatieregeling transitievergoeding beperkt (2027)
- Vereenvoudiging WW (2027)
- Expatregeling naar 27% (2027)
Wil je het volledige overzicht?
In de Brightmine whitepaper Wetswijzigingen per 1 juli 2026 vind je alle wijzigingen en ontwikkelingen uitgewerkt, inclusief de achtergrond van elk wetsvoorstel en de verwachte ingangsdata.
Vul onderstaand formulier in en ontvang het direct!
Download gratis
Misschien vind je dit ook interessant…
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn