Door Brightmine
In dit artikel zetten we de regels en risico’s voor HR-professionals op een rij, zodat je altijd handelt binnen de wet én met oog voor goed werkgeverschap.
In dit artikel lees je:
- Wat is een 0 uren contract?
- Mag een 0 uren contract nog wel?
- Wat zijn de rechten en plichten voor HR bij een 0 uren contract?
- Hoe lang mag je een 0 uren contract gebruiken?
- Wat zijn de voor- en nadelen van een 0 uren contract?
- Hoe wordt een 0 uren contract beëindigd?
- Voorbeelddocument 0 uren contract
- Hoe Brightmine HR helpt bij arbeidscontracten
Wat is een 0 uren contract?
Een 0 uren contract (ook wel oproepcontract genoemd) biedt flexibiliteit: je medewerker werkt alleen wanneer je hem oproept. Dit maakt het een praktische oplossing bij tijdelijke personeelstekorten of piekperiodes. Je kunt een 0 uren contract afsluiten voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Mag een 0 uren contract nog wel?
Ja, een 0 uren contract is nog toegestaan, maar de wetgeving is aangescherpt. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en recente uitspraken van de overheid, zijn de rechten van flexwerkers versterkt. Denk aan:
- Verplichte minimale oproeptermijn van 4 dagen
- Recht op loon bij late afzegging
- Recht op vaste urenomvang na 12 maanden
Wat zijn de rechten en plichten voor HR bij een 0 uren contract?
Voor HR is het cruciaal om de rechten en plichten bij 0 uren contracten goed te kennen én toe te passen. Zo is er recht op loon bij te late afzegging, opbouw van vakantiedagen en in bepaalde gevallen ook recht op pensioenopbouw. De medewerker bouwt bovendien vanaf dag één rechten op voor transitievergoeding, ziekteverlof en eventueel zwangerschapsverlof.
Na twaalf maanden ontstaat er een wettelijke verplichting om een aanbod te doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van het afgelopen jaar. Dit maakt het beheer van oproepcontracten een continu aandachtspunt voor HR.
Bouw je pensioen op met een 0 uren contract?
In veel gevallen bouwt een werknemer met een 0 uren contract wel pensioen op. De pensioenopbouw is meestal geregeld via een bedrijfstakpensioenfonds.
Wil je meer weten over hoe pensioen werkt? Lees ons artikel over pensioenopbouw met 0 uren contract.
Ziek en een 0 uren contract?
Als een werknemer ziek wordt tijdens een periode waarin hij of zij gewerkt heeft of opgeroepen is, dan heeft diegene in veel gevallen recht op loondoorbetaling. Lees meer op de pagina over ziekte bij een 0 uren contract
Is er een zwangerschapsverlof bij een 0 uren contract?
Een werknemer met een 0 uren contract heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, net als elke andere werknemer. Dit verlof duurt minimaal 16 weken. De exacte duur hangt af van wanneer het verlof aanvangt ten opzichte van de uitgerekende datum. We vertellen graag meer over het zwangerschapsverlof bij een 0 uren contract.
Wat is het minimumloon?
Vanaf 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon in Nederland ingevoerd onder de naam Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML). Werknemers met een 0 uren contract ontvangen per gewerkt uur minimaal het wettelijk minimumloon. Dit geldt voor elk type arbeidscontract.
Hoe lang mag je een 0 uren contract hebben?
Het 0 uren contract is bedoeld als tijdelijke oplossing. De wetgeving rondom flexibele contracten bepaalt dat je maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar mag aanbieden. Na deze periode moet je óf het dienstverband beëindigen, óf een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Belangrijk is ook de 12-maandentermijn: als een oproepkracht langer dan een jaar in dienst is, moet je als werkgever proactief een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Doe je dat niet, dan kan de medewerker dit alsnog afdwingen.
Uitgebreide uitleg hierover vind je in Brightmine HR & Compliance Center (alleen voor abonnees). Met Brightmine HR & Compliance Center beperk je risico’s en voorkom je (dure) fouten. Al onze informatie wordt geschreven en bijgewerkt volgens de laatste wet- en regelgeving door de beste arbeidsrechtspecialisten. Zo weet je zeker dat je goed zit.
Hoe wordt een 0 uren contract beëindigd?
Je kunt een werknemer met een 0 uren contract niet zomaar beëindigen door hem niet meer op te roepen. Is er een contract voor bepaalde tijd? Dan eindigt het contract automatisch op de afgesproken einddatum. Een contract voor onbepaalde tijd?
Volg de reguliere ontslagprocedure. De werknemer heeft dezelfde bescherming als bij elk ander arbeidscontract. Lees meer op onze pagina over opzegtermijn 0 uren contract.
Wat zijn de voor- en nadelen van een 0 uren contract?
Het 0 uren contract biedt voordelen, met name op het gebied van flexibiliteit en kostenbeheersing. Je zet mensen in wanneer er werk is, zonder verplichtingen als dat niet zo is. Ideaal bij piekperiodes, ziektevervanging of onvoorspelbare bezettingsbehoefte.
Tegelijkertijd brengt het ook risico’s met zich mee. De verplichting tot loondoorbetaling bij te late afzegging of de opbouw van rechten na 12 maanden maken dat je goed moet bijhouden hoe vaak en wanneer iemand werkt. Dit vraagt om zorgvuldige urenregistratie en een correcte toepassing van wet- en regelgeving door HR.
Maak daarom altijd een goede afweging. Soms is een min-maxcontract of tijdelijk contract een beter alternatief.
Gebruik ons voorbeelddocument 0 uren contract (gratis voor abonnees)
In ons handige voorbeelddocument (invulbaar Word-template!) vind je alles wat een 0 uren contract voor een oproepkracht moet bevatten. Denk aan start, duur en proeftijd, tussentijdse beëindiging, vakantiedagen en vakantiegeld, ziekte et cetera. Een professioneel voorbeeldtemplate voor een 0 uren contract, opgesteld door ervaren arbeidsrechtadvocaten, speciaal voor HR. Dit voorbeelddocument is onderdeel van de voorbeelddocumenten bibliotheek van Brightmine HR & Compliance Center. Hierin vinden abonnees meer dan 400 voorbeelddocumenten en templates, opgesteld door de beste arbeidsrechtspecialisten.
Waarom Brightmine HR & Compliance Center?
In Brightmine HR & Compliance Center vind je alles wat je als HR-professional of HR-afdeling nodig hebt: 400+ voorbeelddocumenten en templates, een cao-vergelijker met 2000+ cao’s, kennisdocumenten, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en meer. Al onze HR-kennis is geschreven door de beste arbeidsrechtspecialisten. Hierdoor weet je, in tegenstelling tot de informatie die je online vindt, altijd zeker dat je het juridisch correcte antwoord op je HR-vraag hebt. Al onze informatie wordt dagelijks gecheckt en geupdate en voldoet daardoor altijd aan de nieuwste wet- en regelgeving.
Misschien vind je dit ook interessant…
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn