Geen proeftijd in contract: wat betekent dat voor HR?

In dit artikel nemen we je mee in de regels voor een contract zonder proeftijd en delen we praktische overwegingen die je als HR-professional kunt maken om te bepalen of je een proeftijd wil opnemen of niet.

Lees hier alles over: 

• Wat verandert er als er geen proeftijd in het contract staat?
• Wanneer kies je als HR voor een contract zonder proeftijd? 
• Is een proeftijd belangrijk?
• Hoe helpt Brightmine HR & Compliance Center HR met arbeidscontracten? 

Wat verandert er als er geen proeftijd in het contract staat?

Het ontbreken van een proeftijd brengt een belangrijke verschillen in rechten en plichten voor werknemer en werkgever. 

Voor de werknemer:

• Meer zekerheid in de beginperiode: de werknemer kan erop vertrouwen dat de werkgever niet snel “zomaar” kan beëindigen.
• De werknemer moet bij ontslag wél de opzegtermijn respecteren die in het contract of de wet is vastgelegd.
• De werknemer kan niet “zonder opzegtermijn” vertrekken (tenzij overeengekomen). Je zit vast aan de regels van het contract.

Voor de werkgever:

• Een hoger risico: mocht blijken dat de werknemer (in de eerste weken) niet goed functioneert of niet past, dan is het lastiger om snel afscheid te nemen.
• Je kan als werkgever niet gebruikmaken van de soepelere ontslagregels van een proeftijd.

Kortom: voor de werknemer vooral een voordeel, voor jou als werkgever vooral een beperking in flexibiliteit.

Wanneer kies je als HR voor een contract zonder proeftijd?

Er zijn situaties waarin het “normaal” is dat er geen proeftijd wordt afgesproken:

• Vanuit een uitzendverband
  Werkt iemand eerst als uitzendkracht bij het bedrijf, en wordt die persoon later direct in dienst genomen? In zulke gevallen kan een proeftijd zelfs niet worden opgenomen, omdat de werkgever al ervaring heeft met de werknemer.

Werk je in de Flexbranche? Brightmine HR & Compliance Center Flex helpt je direct met actuele cao-data en belangrijke wetgeving als WTTA, DBA en VBAR met praktische handvatten.. Met real-time toegang tot meer dan 2.000 cao’s en automatische berekeningen ondersteun je je flexmedewerkers moeiteloos.

• Wanneer de partijen daar samen voor kiezen
  Soms wordt afgesproken bij het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst dat er geen proeftijd is, bijvoorbeeld om de werknemer extra zekerheid te geven.
  
• Cao-bepalingen
  In een collectieve arbeidsovereenkomst kan bepaald zijn dat er (onder bepaalde omstandigheden) geen proeftijd geldt of dat de bepalingen omtrent proeftijd anders zijn dan in de wet. In dat geval gelden de cao-afspraken.

Tip van de redactie: krijg direct toegang tot 2000+ cao’s met Brightmine HR & Compliance Center. Onze cao-database helpt je compliant te blijven en tijd te besparen op het vergelijken van cao-data. We bieden ook een handige cao-API voor koppeling voor je systemen. Neem hier in een kijkje!

• Wettelijke of juridische beperkingen
  Er zijn gevallen waarin de wet of jurisprudentie een proeftijd uitsluit, bijvoorbeeld als de werknemer al in de onderneming werkzaam was of wanneer de wet specifieke regels stelt. In Brightmine vind je talloze voorbeelden van jurisprudentie over het onderwerp proeftijd. Hier kun je altijd op terugvallen als je twijfelt over een specifieke situatie. Lees hier ook het antwoord op de HR-vraag ‘’mag je een proeftijd opnemen bij een nieuwe functie?’’

Is een proeftijd belangrijk?

Een proeftijd biedt zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om te beoordelen of de samenwerking succesvol is. Deze wederzijdse beoordelingsperiode heeft voor beide partijen specifieke voordelen.

Voordelen voor de werknemer:

• Beoordelen of de functie-inhoud aansluit bij verwachtingen en capaciteiten
• Kennismaken met het team en de onderlinge samenwerking
• Ervaren of de bedrijfscultuur en werkwijze passen bij eigen waarden en werkstijl
• Mogelijkheid om zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst te beëindigen indien gewenst

Voordelen voor de werkgever:

• Beoordelen of de werknemer de functie naar behoren uitvoert
• Vaststellen of de werknemer past binnen het team en de organisatie
• Mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzegtermijn of UWV-toestemming
• Geen transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging tijdens de proeftijd

Komen jullie tijdens de conclusie dat de samenwerking toch niet naar verwachting is? Dan heeft de werkgever de kans om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Tijdens de proeftijd ontslagen? Lees meer over ontslag in de proeftijd.

Hoe helpt Brightmine HR & Compliance Center HR met arbeidscontracten? 

Brightmine is dé betrouwbare partner voor HR-strategie en compliance. In Brightmine HR & Compliance Center vind je allerlei voorbeeldtemplates van arbeidscontracten, opgesteld door de beste arbeidsrechtjuristen. Ook vind je hier de laatste wet- en regelgeving, actuele updates, praktijkvoorbeelden, jurisprudentie en nog veel meer. Alles wat je als HR-professional nodig hebt om je werk makkelijker te maken en meer tijd over te houden voor wat er écht toe doet: de mensen in je organisatie. 

We ondersteunen HR-professionals bij het navigeren door complexe juridische, sociale en economische uitdagingen. Met meer dan 9.000 klanten en strategische partners bouwen we aan een internationale HR-community die vertrouwt op onze data en inzichten om de toekomst van werk vorm te geven.

Nieuwsgierig? Bekijk Brightmine HR & Compliance Center hier.

Over Brightmine HR & Compliance Center 

Brightmine HR & Compliance Center (onderdeel van RELX) is al meer dan 20 jaar marktleider in HR-tools. Door slimme technologie zoals AI te combineren met de kennis van juristen en arbeidsrechtexperts, maken we informatie praktisch toepasbaar én betrouwbaar.