In dit artikel leggen we precies uit wat de wet zegt, hoe je vakantiedagen opbouwt, en hoe vakantiegeld berekend wordt voor oproepkrachten met een 0 urencontract.

Lees hier alles over: 

• Wat is een 0-urencontract?
• Heeft een werknemer met een nulurencontract recht op vakantiegeld? 
• Heeft een medewerker met een nulurencontract recht op vakantiedagen?
• Krijgt een werknemer met een nulurencontract doorbetaald op Nationale feestdagen? 
• Doorbetalen salaris oproepkracht
• Hoe Brightmine HR helpt bij arbeidsovereenkomsten

Wat is een nulurencontract?

Een 0 urencontract is een flexibele arbeidsovereenkomst zonder vaste werkuren. Werknemers worden alleen ingezet als er werk beschikbaar is. Hoewel dit type contract minder zekerheid biedt qua uren, hebben oproepkrachten wel gewoon recht op vakantiedagen en vakantiegeld.

Heeft een werknemer met een nulurencontract recht op vakantiegeld? 

Iedere werknemer in Nederland heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld over het brutoloon. Dit geldt ook voor medewerkers met een nulurencontract.

Vakantiegeld mag eens per jaar – meestal in mei – aan de werknemer worden uitbetaald. Maar een werkgever en een werknemer mogen ook met elkaar afspreken dat het vakantiegeld maandelijks bij de normale loonbetaling wordt uitbetaald.

Daarop geldt een uitzondering als het gaat om een klein dienstverband. Een klein dienstverband is een dienstverband waarin niet zoveel uren per week worden gewerkt of een dienstverband waarbij alleen gewerkt hoeft te worden als de werknemer is opgeroepen, zoals bij een nulurencontract het geval is. In dat geval is het wel toegestaan om het vakantiegeld en de vakantiedagen gelijk met het loon aan de werknemer uit te betalen. Dat heet in de praktijk ‘all-in loon’. Dit moet duidelijk op de loonstrook vermeld staan.

Heeft een medewerker met een nulurencontract recht op vakantiedagen?

Een medewerker met een nulurencontract bouwt wettelijke vakantiedagen op over de gewerkte uren. De wet bepaalt dat iedere werknemer recht heeft op vier keer het aantal gewerkte dagen per week.

Voorbeeld:
 Als een oproepkracht gemiddeld 10 uur per week werkt, dan bouwt hij of zij ongeveer 4 x 10 = 40 uur aan wettelijke vakantiedagen per jaar op.

Belangrijk om te weten:

• Vakantiedagen worden naar rato opgebouwd op basis van de gewerkte uren.
  Deze dagen mogen niet zomaar worden afgekocht (behalve bij uitdiensttreding).
• Bij het opnemen van vakantie heeft de werknemer recht op doorbetaling van het gemiddelde loon over de afgelopen periode (vaak 13 weken).

Zeker weten dat je voldoet aan alle regels rondom vakantie en oproepkrachten? Ontdek Brightmine HR & Compliance Center

In Brightmine HR & Compliance Center vind je alles wat je als HR-professional moet weten over arbeidscontracten: van vaste aanstellingen tot 0 urencontracten en alles daartussenin. Je vindt er voorbeeldtemplates voor contracten, praktijkvragen, jurisprudentie en een cao-databank met maar liefst 2000+ cao’s die in een paar muisklikken vergelijkt. Zo bespaar je veel tijd aan juridisch uitzoekwerk of het checken of opstellen van contracten. Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center is 100% juridisch geverifieerd. Zo ben je altijd zeker van je zaak! 

Lees hier meer over Brightmine HR & Compliance Center

Krijgt een werknemer met een nulurencontract doorbetaald op Nationale feestdagen? 

In Nederland hebben we jaarlijks een bepaald aantal feestdagen. De meeste bedrijven zijn dan dicht. In beginsel geldt dat een oproepkracht alleen betaald krijgt over de uren dat hij daadwerkelijk werkt. De werkgever heeft de vrijheid om de oproepkracht te laten werken wanneer hij dit nodig acht. Oproepkrachten met een nul-urencontract hebben officieel dan ook geen vaste werkdagen. Als een bedrijf besluit om met een nationale feestdag dicht te zijn, dan zal hij de werknemer niet oproepen om die dag te komen werken. De werkgever hoeft de oproepkracht dan dus ook niet te betalen, immers hij was niet opgeroepen en hij heeft niet gewerkt. 

Is een werknemer met een 0 urencontract ziek geworden? Lees hier ook alles wat HR moet weten over ziekte bij een 0 urencontract.

Doorbetalen salaris oproepkracht

In sommige situaties is het mogelijk dat de werkgever bij feestdagen het salaris van de oproepkracht wel moet doorbetalen. Bijvoorbeeld als de oproepkracht al een zeer lange tijd op een vaste dag werkt. Er kan dan worden gesproken van een zogenaamd verworven recht. Dit kan betekenen dat de oproepkracht niet alleen aanspraak kan maken op het vast aantal uren dat hij op deze dag werkt middels het rechtsvermoeden arbeidsomvang, maar ook op de vaste werkdag. Deze vaste werkdag is dan als het ware onderdeel geworden van de arbeidsovereenkomst.

Kortom, het uitgangspunt is dat de oproepkracht niet wordt uitbetaald op een nationale feestdag als hij op die dag niet is opgeroepen en niet werkt, maar soms is dat anders.

Belangrijk voor HR: communiceer duidelijk over de rechten van oproepkrachten op vakantie

Als HR-afdeling is het belangrijk om duidelijk te communiceren over de rechten van oproepkrachten op vakantie. Zo voorkom je misverstanden en daarmee extra werk. Denk hierbij aan:

1. Planning van vakantie
   Oproepkrachten mogen zelf vakantiedagen aanvragen. Tijdens opgenomen vakantiedagen mogen zij niet worden opgeroepen.
   
2. Doorbetaling bij vakantie
   Tijdens vakantie heeft een medewerker recht op doorbetaling van het gemiddelde loon (vaak berekend over de laatste 13 weken).
   
3. Correcte registratie
   Houd bij hoeveel uren een oproepkracht werkt en wanneer er vakantie wordt opgenomen. Dit voorkomt misverstanden bij uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld.
   
4. Transparante loonstrook
   Vermeld altijd duidelijk het opgebouwde vakantiegeld en de stand van het vakantiedagensaldo op de loonstrook.

We hopen dat we je hiermee op weg geholpen hebben. Meer weten over hoe Brightmine HR & Compliance Center je helpt bij ál je HR-vraagstukken? Bekijk het hier.

Over Brightmine HR & Compliance Center 

Brightmine HR & Compliance Center (onderdeel van RELX) is al meer dan 20 jaar marktleider in HR-tools. Door slimme technologie zoals AI te combineren met de kennis van juristen en arbeidsrechtexperts, maken we informatie praktisch toepasbaar én betrouwbaar.