Ziekteverzuim wet- en regelgeving

Door Brightmine

Leestijd: ca. 3 minuten. De volledige whitepaper download je hier.

Ziekteverzuim brengt meer met zich mee dan een ziekmelding

Wanneer een medewerker uitvalt, krijg je als werkgever direct te maken met wettelijke verplichtingen. Je moet niet alleen het loon doorbetalen, maar ook werken aan een zorgvuldig re-integratieproces. Daarbij gelden duidelijke regels, deadlines en verantwoordelijkheden. Een fout of vertraging kan leiden tot discussies, extra kosten of een sanctie van het UWV.

---

De Wet verbetering poortwachter vormt de basis

Een van de belangrijkste wetten bij ziekteverzuim is de Wet verbetering poortwachter. Deze wet verplicht werkgever en werknemer om samen te werken aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Dat betekent onder meer dat je:

• een probleemanalyse laat opstellen door de bedrijfsarts;
• samen een plan van aanpak maakt;
• regelmatig de voortgang bespreekt;
• alle stappen vastlegt in een re-integratiedossier.

Een volledig dossier is belangrijk. Het UWV beoordeelt dit dossier wanneer een werknemer een WIA-uitkering aanvraagt. Ontbreekt belangrijke informatie, dan kan een loonsanctie volgen.

---

Loondoorbetaling: wat zijn de regels?

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt een loondoorbetalingsverplichting. Werkgevers moeten gedurende deze periode minimaal 70% van het loon doorbetalen. In het eerste jaar mag het inkomen daarbij niet onder het minimumloon uitkomen. Voor sommige sectoren gelden aanvullende afspraken vanuit de cao.

Het is daarom verstandig om niet alleen de wet te kennen, maar ook de cao-afspraken die binnen je organisatie van toepassing zijn.

---

Vergeet belangrijke termijnen niet

Bij ziekteverzuim spelen verschillende deadlines een rol. Een bekende verplichting is de 42e-weekmelding bij het UWV. Doe je deze melding te laat, dan kan dat gevolgen hebben. Ook evaluatiemomenten en documentatie vragen om aandacht gedurende het hele traject.

Door vaste processen en herinneringen in te richten, houd je grip op deze verplichtingen.

---

Veelgemaakte fouten bij ziekteverzuim

In de praktijk ontstaan problemen vaak door:

• een onvolledig re-integratiedossier;
• onvoldoende betrokkenheid van de bedrijfsarts;
• te late meldingen richting het UWV;
• onvoldoende re-integratie-inspanningen;
• een onjuiste beëindiging van het dienstverband.

Juist deze fouten kunnen leiden tot juridische risico’s en extra kosten voor de organisatie.

---

Vind het volledige overzicht in de whitepaper

Wil je precies weten welke stappen je neemt bij kortdurend en langdurig ziekteverzuim?

In de whitepaper vind je:

• een overzicht van de belangrijkste wet- en regelgeving;
• uitleg over de Wet verbetering poortwachter;
• de regels rond loondoorbetaling;
• een praktisch stappenplan van ziekmelding tot WIA-aanvraag;
• veelvoorkomende juridische valkuilen én oplossingen.

Met deze whitepaper werk je zekerder, voorkom je dat je verplichtingen mist en houd je grip op alles wat je moet regelen. Je download de whitepaper via het onderstaande formulier.