Door Brightmine
Alle EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 6 juni 2026 hebben geïmplementeerd in nationale wetgeving, schrijft de commissie in antwoord op vragen over het Nederlandse uitstel.
Steun en financiering voor lidstaten bij implementatie
De commissie geeft aan dat er vier workshops zijn georganiseerd om ervoor te zorgen dat nationale overheden en sociale partners de richtlijn op tijd omzetten. Daarnaast bereidt het Europees Instituut voor Gendergelijkheid een stapsgewijze handleiding voor genderneutrale functiewaardering voor. Ook is er specifieke financiering beschikbaar gesteld aan de lidstaten en sociale partners voor ondersteuning bij de implementatie, training en capaciteitsopbouw.
Mogelijk toch rapporteren over 2026
In september 2025 heeft Nederland aangegeven dat het de wetimplementatie van de EU-richtlijn Loontransparantie uitstelt van 6 juni 2026 tot 1 januari 2027. Het is onduidelijk wat de gevolgen van de afwijzing van dit uitstel door de Europese Commissie zijn voor de data waarop organisaties in Nederland moeten voldoen aan bijvoorbeeld de rapportageverplichting. Het kan zijn dat organisaties met meer dan 150 werknemers toch al in 2027 over kalenderjaar 2026 moeten rapporteren.
Op basis van de EU-richtlijn Loontransparantie en het wetsvoorstel dat de richtlijn implementeert, moeten bedrijven de komende jaren voldoen aan diverse nieuwe verplichtingen. Het gaat onder meer om het aanpassen van het werving- en selectieproces, het rapporteren over loonverschillen en de aanpak van ongerechtvaardigde loonverschillen.
Gratis checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie
In januari 2027 moet Nederland voldoen aan de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen dan nieuwe verplichtingen op het gebied van loonstructuren, transparantie en rapportages. Met deze checklist ontdek je stap voor stap hoe je jouw organisatie voorbereidt en voldoet aan de wet. Wil je de checklist liever als download ontvangen? Download deze hier.
Nooit meer wetgevingsupdates missen met Brightmine HR & Compliance Center
Met het Brightmine HR & Compliance Center werk je sneller en met meer zekerheid. Je krijgt toegang tot:
- een dynamische en actuele wetgevingskalender
- meer dan 400 direct toepasbare templates
- de grootste cao-databank van Nederland (data van onze partner FNV)
- praktijkvoorbeelden en jurisprudentie
- AI Assist voor HR-vragen, gebaseerd op juridisch gevalideerde content
Alles wordt dagelijks bijgewerkt door arbeidsrechtspecialisten, zodat je altijd beschikt over betrouwbare informatie.
Misschien vind je dit ook interessant…
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn