Door Brightmine
Elke week beantwoorden onze experts vragen van abonnees over arbeidsrecht, HR-beleid en dagelijkse praktijkcases. Deze keer staat een vraag centraal die regelmatig terugkomt bij beëindiging met wederzijds goedvinden: ben je verplicht om in een vaststellingsovereenkomst (VSO) een opzegtermijn op te nemen, of mogen werkgever en werknemer daar zelf afspraken over maken?
De vraag
We zijn in onderhandeling over de beëindiging van het dienstverband van een medewerker met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Nu is er discussie ontstaan over de vraag of we daarbij een opzegtermijn moeten opnemen. De adviseur van de medewerker stelt dat dit verplicht is. Klopt dat?
Het antwoord
Nee, dat klopt niet. De werkgever en de werknemer mogen in een VSO zelf afspreken op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. Het aanhouden van een opzegtermijn mag, maar hoeft niet en ook de duur van de opzegtermijn is aan partijen zelf.
Maar in de praktijk wordt meestal wél rekening gehouden met de geldende opzegtermijn vanwege de WW-rechten van de werknemer. UWV gaat bij de beoordeling van een WW-aanvraag namelijk uit van de wettelijke of contractuele opzegtermijn die de werkgever normaal gesproken had moeten hanteren, ook wel de ‘fictieve opzegtermijn’ genoemd. Gedurende deze fictieve opzegtermijn bestaat in beginsel geen recht op een WW-uitkering. Eindigt de arbeidsovereenkomst eerder, dan kan een periode ontstaan waarin de werknemer geen loon én geen WW-uitkering ontvangt. Daarom wordt vaak afgesproken dat het dienstverband pas eindigt na afloop van deze fictieve opzegtermijn.
Hoewel het gebruikelijk is dat een werknemer na afloop van de fictieve opzegtermijn in aanmerking komt voor een WW-uitkering, is het verstandig hierover geen garanties te geven. UWV beoordeelt zelfstandig of aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering is voldaan. Ook wanneer de fictieve opzegtermijn correct is toegepast, kunnen andere omstandigheden ertoe leiden dat geen recht op WW bestaat of dat de uitkering later ingaat.
Je kunt bijvoorbeeld in de VSO opnemen dat de beëindigingsdatum mede is gekozen met het oog op de WW-regelgeving, maar dat daaraan geen garantie op of recht op een WW-uitkering kan worden ontleend.
Meer over ons HR & Compliance Center
HR-vraagstukken laten zich niet altijd vangen in een wetsartikel of standaardprocedure. Daarom schrijven we dagelijks actuele kennis, praktijkvragen en juridisch onderbouwde antwoorden die je helpen om sneller de juiste beslissing te nemen.
In ons HR & Compliance Center vind je onder andere:
- Praktische antwoorden op actuele HR-vragen uit de dagelijkse praktijk
- Arbeidsrechtelijke uitleg, actuele rechtspraak en wetswijzigingen
- Stappenplannen, calculators en voorbeelddocumenten die je direct kunt gebruiken
Zo werk je met vertrouwen, maak je beter onderbouwde keuzes en verklein je juridische risico’s.
Misschien vind je dit ook interessant…
Richtlijn loontransparantie: doe de zelfscan
Hoe goed is je organisatie voorbereid op de Richtlijn loontransparantie? Met deze zelfscan krijg je inzicht in de …
Hoe goed kun je beloningsbeslissingen onderbouwen?
Hoe uitlegbaar zijn de beloningsbeslissingen binnen je organisatie? Met deze zelfscan ontdek je waar je al goed bent …
Checklist: nieuwe verplichtingen loontransparantie
Naar verwachting moet Nederland 1 januari 2027 voldoen aan de EU-Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers krijgen dan nieuwe verplichtingen op …
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn