Door Brightmine
Menstruatieverlof, overgangsverlof en gendertransitieverlof zijn nog altijd uitzonderingen in Nederlandse organisaties. Uit de Benchmark Verlofregelingen 2026 blijkt bovendien dat een meerderheid van de HR-professionals deze regelingen niet wenselijk vindt. Tegelijkertijd vindt bijna driekwart van de respondenten ten minste één van de onderzochte regelingen wenselijk.
Moderne verlofvormen blijven uitzondering
Menstruatieverlof, overgangsverlof en gendertransitieverlof zijn vrijwel niet ingevoerd. Dat geldt voor respectievelijk 3%, 2% en 7% van de organisaties in het onderzoek. Daarnaast geeft 68%, 65% en 70% van de respondenten aan deze regelingen niet te hebben en ook niet wenselijk te vinden.
Over menstruatieverlof en overgangsverlof kregen de HR-professionals ook een stelling voorgelegd. Op de stelling dat een wettelijk recht op menstruatieverlof wenselijk is, antwoordt 36% bevestigend. Daartegenover staat 46% die het hiermee oneens is. Achttien procent heeft geen mening.
Over een wettelijk verlof of een aanpassingsregeling voor werknemers met ernstige overgangsklachten zijn de meningen vrijwel verdeeld: 42% is voor, 43% tegen en 15% weet het niet.
Ook een genderneutraal wellnessverlof kan niet rekenen op brede steun. Op de vraag of dit een beter alternatief is, antwoordt 27% bevestigend. Een meerderheid van 57% vindt van niet, terwijl 16% geen mening heeft.
Eén regeling wel wenselijk
De resultaten laten tegelijk zien dat de opvattingen genuanceerder liggen dan op het eerste gezicht lijkt. Zo laat een kruisvergelijking zien dat 11% van de respondenten die menstruatieverlof of overgangsverlof niet wenselijk vindt, wel voorstander is van een genderneutraal wellnessverlof.
Een tweede kruisvergelijking toont dat veel respondenten die één van de drie regelingen afwijzen, een andere regeling wel zien zitten. In totaal vindt 74% van de respondenten ten minste één van de onderzochte regelingen wenselijk.
In het volledige benchmarkonderzoek verlof 2026 lees je meer over verlofaanvragen, bijzondere verlofregelingen en de vereenvoudiging van het verlofstelsel.
Download hier het volledige benchmarkonderzoek verlof 2026
Misschien vind je dit ook interessant…
Mag je een medewerker verplichten een negatieve LinkedIn-post te verwijderen?
Een medewerker uit kritiek op socialmedia. Mag je als werkgever eisen dat het bericht wordt verwijderd? Elke week …
Zelfstandigenwet: dit verandert er bij het inhuren van zzp’ers
Wanneer kun je een zzp'er als zelfstandige inhuren en wanneer ontstaat het risico op schijnzelfstandigheid? In deze whitepaper …
Burn-out na de zomervakantie: 6 aandachtspunten voor HR
De zomervakantie biedt niet altijd voldoende herstel. Werknemers die al langere tijd onder druk staan, lopen juist na …
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn