Door Brightmine

De verschillen tussen sectoren zijn wel groot. In de marktsector zijn de loonafspraken gemiddeld hoger dan bij de overheid en in het onderwijs. Ook in de zorg ligt de stijging iets onder het landelijke gemiddelde.

Gemiddelde van 4 procent

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzocht de gemiddelde cao-loonstijging tot nu toe. Het gaat om 148 grote cao’s, die samen gelden voor ongeveer 87% van alle werknemers die onder een cao vallen. Uit deze meest recente cijfers blijkt dat de gemiddelde loonstijging voor deze werknemers voor 2026 uitkomt op 4%.

Dat is nog altijd een flinke stijging. De krapte op de arbeidsmarkt speelt daarbij een belangrijke rol. Werkgevers moeten aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden om medewerkers te vinden en te behouden. Ook de prijsstijgingen spelen mee. Cao-lonen lopen vaak achter op de inflatie. Bij nieuwe cao-onderhandelingen proberen werknemers daarom hun koopkracht weer op peil te brengen.

Verschillen in sectoren

Na de sterke loonstijgingen in 2023, 2024 en 2025 komt de gemiddelde stijging in 2026 lager uit. Dat betekent overigens niet dat werknemers er minder op vooruitgaan. Een gemiddelde loonstijging van 4 procent is nog altijd aanzienlijk.

Ook tussen sectoren zijn verschillen zichtbaar. In de marktsector bedraagt de gemiddelde cao-loonstijging in 2026 tot nu toe 4,3%. Bij de overheid en in het onderwijs ligt het gemiddelde op 3,6%. In de zorg komt de stijging uit op 3,8%. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om naar de eigen cao te kijken. Het landelijke gemiddelde zegt weinig over de loonstijging die daadwerkelijk geldt. De afspraken in de eigen cao zijn bepalend.

Eerste beeld voor 2027

Ook voor 2027 zijn de eerste cijfers beschikbaar. Van 43 van de 148 onderzochte cao’s loopt de looptijd door tot en met 2027. Deze cao’s laten tot nu toe een gemiddelde loonstijging van 3,4% zien. De verschillen tussen sectoren zijn hierbij opvallend. In de marktsector ligt het gemiddelde op 3,1%. Bij de overheid en in het onderwijs komt het voorlopig uit op 4,1%. In de zorg bedraagt de gemiddelde stijging 3,9%.

Maar deze cijfers geven nog geen goed beeld van de uiteindelijke loonontwikkeling in 2027. Markt-cao’s hebben vaak een kortere looptijd en worden meestal later in het jaar afgesloten. Publieke cao’s hebben vaker een langere looptijd en worden eerder afgesloten. Daardoor zijn voor 2027 relatief veel afspraken bij overheid en onderwijs al bekend, terwijl veel onderhandelingen in de marktsector nog moeten plaatsvinden.

Lonen blijven in beweging

De cijfers voor 2027 zijn dus nog niet definitief. Voor een groot deel van de werknemers moeten de cao-onderhandelingen nog beginnen of worden afgerond. Het gemiddelde kan de komende maanden nog flink veranderen.

Een lagere gemiddelde loonstijging in 2026 betekent daarom niet dat ook de lonen in 2027 minder hard zullen stijgen. De ontwikkeling van lonen, prijzen en de arbeidsmarkt blijft daarbij belangrijk. Het CPB verwacht bijvoorbeeld dat het modale inkomen in 2030 uitkomt op € 55.500 per jaar. Dat is ongeveer € 7.500 meer dan nu.

Voor werkgevers blijft het daarom belangrijk om de ontwikkeling van de salariskosten goed te volgen en de eigen cao-afspraken in de gaten te houden. Zo kun je tijdig rekening houden met nieuwe loonstijgingen en financiële verrassingen voorkomen.

Bekijk en vergelijk cao’s met HR & Compliance Center

Met meer dan 2.000 cao’s binnen handbereik vergelijk je in een paar klikken de arbeidsvoorwaarden die voor je organisatie relevant zijn. Je bespaart tijd, blijft compliant en krijgt automatisch een seintje zodra een cao wijzigt. Koppel je cao-data direct aan Numbrs of Exact HR & Salaris Gemak, en je hoeft nooit zelf op zoek naar de laatste update. Benieuwd hoe het HR & Compliance Center jouw cao-beheer makkelijker maakt? Ontdek alle mogelijkheden en zie zelf hoe snel je de juiste cao vindt.