Moet je een werknemer met een nieuwe, betere baan een transitievergoeding betalen?

Gepubliceerd: 18 november 2021 | door Edith van Schie

Wij hebben onze tijdelijke medewerker begin september al laten weten dat zijn dienstverband niet wordt verlengd. Op 1 november is zijn contract geëindigd. Hij vertelde bij zijn afscheid dat hij meteen kan beginnen bij een nieuwe baan; hoger salaris, meer vrije dagen en een vast contract. Super! Maar nu maakt hij aanspraak op ‘zijn transitievergoeding’. Het lijkt mij toch niet dat ik die moet betalen?! Zijn transitie naar een andere baan is immers meer dan gelukt.

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico’s

Ontdek ons HR Compliance Center

Het antwoord van Edith van Schie

Helaas, de transitievergoeding zal toch betaald moeten worden. Het antwoord op de vraag of een transitievergoeding betaald moet worden hangt namelijk niet af van de inspanningen- of van de tijd die het vinden van een andere baan kost of heeft gekost of van de vooruitgang die een werknemer met het vinden van nieuw werk heeft geboekt. Het antwoord hangt af van de vraag op wiens initiatief het dienstverband niet is voortgezet. Dat was in dit geval op initiatief van de werkgever. En dat maakt dat de transitievergoeding aan deze werknemer verschuldigd is.

Er zijn wel wat uitzonderingen, bijvoorbeeld als de werkgever niet met de werknemer door wil omdat hij zich heeft misdragen, als de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, of juist als de werknemer jonger is dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week werkt. Werkgevers zijn ook niet verplicht om een transitievergoeding te betalen als het dienstverband eindigt door een beëindigingsovereenkomst, tenzij daarin juist is afgesproken dat de transitievergoeding wel wordt betaald.