Ontslag
Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. Maar als je het doet, wil je het goed doen en op basis van de juiste informatie. Brightmine™ helpt je bij al je vragen over ontslag. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, bedrijfseconomisch ontslag of ontslag door disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. En ook voor al je vragen over de transitievergoeding kan je bij ons terecht.
De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Beëindigen arbeidsovereenkomst: alle ontslaggronden op een rij
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen. Als werkgever mag je de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als daar een ‘redelijke grond’ voor is
Ontslag op staande voet: hoe werkt dit precies?
Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. Het ontslag kan alleen gegeven worden als er sprake is van een zogenaamde ‘dringende reden’.
Diefstal door een werknemer: volg dit stappenplan
Elk anti-diefstalbeleid begint bij de selectie. Eenmaal een dief altijd een dief, gaat namelijk grotendeels op bij diefstal door eigen werknemers.
Maak een businesscase van een ontslag
Door van tevoren het zakelijke deel en het emotionele deel uit elkaar te trekken en het zakelijke deel puur zakelijk te benaderen, neem je vaak veel betere beslissingen in een ontslagproces.
Poster: Alle wetswijzigingen per 2024
Wat zijn de nieuwe wetten in 2024? En met welke wetswijzigingen kan HR gedurende het jaar rekening houden? Op deze speciale poster wetswijzigingen vind je alle wetswijzigingen per 2024 in één overzicht. Print de poster uit en hang hem op bij jullie op kantoor of sla hem ergens op waar je hem altijd even bij kunt pakken.