Verzuim
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Niet alleen omdat langdurig verzuim ontzettend kostbaar is, ook omdat een actief verzuimbeleid bijdraagt aan positieve medewerkers die ook nog eens productiever zijn. Hoe dring je ziekteverzuim in je bedrijf terug en zet je in op preventie? Brightmine™ heeft antwoord op al je HR-vragen over verzuim.
De beste mensen werven, inspireren en behouden
Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te creëren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Ziekteverzuim: 3 tips voor HR om dit te verlagen
Om het aantal ziekmeldingen te laten dalen hebben meerdere organisaties maatregelen ingevoerd om de verzuimdrempel te verhogen.
Loondoorbetaling tijdens ziekte: dit zijn de regels
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft gedurende 104 weken recht op doorbetaling van het loon. In het eerste en het tweede ziektejaar moet de werkgever minstens 70% van het laatstverdiende bruto maandloon betalen.
Praktijkvragen over het deskundigenoordeel van UWV
Het deskundigenoordeel UWV kan in twee verschillende situaties worden aangevraagd. De eerste situatie is die waarin werkgever en werknemer het niet eens zijn over de re-integratie, met andere woorden waarin de re-integratie stil ligt of dreigt vast te lopen.
Wat zijn de verplichtingen na twee jaar ziekte?
Een tijdelijke werknemers die werkzaam is als administratief medewerker op de debiteurenadministratie, heeft kort geleden zijn Heao-opleiding commerciële economie afgerond.
Poster: Wetswijzigingen 2024
Wat zijn de nieuwe wetten in 2024? En met welke wetswijzigingen kan HR gedurende het jaar rekening houden? Op deze speciale poster wetswijzigingen vind je alle wetswijzigingen per 2024 in één overzicht. Print de poster uit en hang hem op bij jullie op kantoor of sla hem ergens op waar je hem altijd even bij kunt pakken.